Взыскание недостачи в судебном порядке

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Судебная практика. Причиной отказа во взыскании материального ущерба послужило несоответствие сроков работы материально ответственного лица и проверяемого периода. Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности. В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов (Решение Видновского городского суда Московской области от 31.10.2011 по делу N 2-1978/2011 <5>).

Взыскание недостачи

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Взыскание недостачи в судебном порядке

Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета

  1. лицо осознанно, специально причинило ущерб;
  2. недостача случилось, когда сотрудник работал, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. ущерб причинен сотрудником на рабочем месте, однако не при исполнении его прямых трудовых обязанностей;
  4. если ущерб причинен в результате совершенного административного проступка. Однако факт данного проступка должны установить уполномоченные на то госорганы.
Рекомендуем прочесть:  Какие выплаты многодетным положены

Взыскание недостачи с работника

Следует заметить, что действующим трудовым законодательством для работника предусматривается полная ответственность материального характера, согласно которой последний обязан обеспечить возмещение работодателю причинённого действительного прямого ущерба в полном размере. Перечисление случаев, при которых осуществляется взыскание недостачи с работника в полном размере, установлено ст. 243 Трудового кодекса. В число данных случаев входят:

Совет 1: Как взыскать недостачу с продавцов

Ошибка девятая: работодатель взыскивает излишне выплаченную заработную плату в случае, когда такое право ему не предоставлено (ст. 137 ТК РФ). Согласно данной статье такая сумма может быть взыскана в следующих случаях: при возмещении неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы; в целях погашения аванса своевременно не возвращенного или неизрасходованного и который был выдан в связи с командировкой либо переводом на работу в другую местность; в целях возврата суммы, которая излишне была выплачена работнику из-за допущения счетных ошибок или признания вины работника в невыполнении норм труда; в случае увольнения работника до окончания года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и за неотработанные дни отпуска.

Взыскание недостачи

— Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (в.т.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Иногда на практике возникает вопрос, в какой суд обращаться, если сумма ущерба составила менее 50 тыс. руб. Некоторые юристы считают, что иск нужно подавать мировому судье. Действительно, имущественные споры при цене иска до 50 тыс. руб. рассматриваются мировыми судьями (п. 1 ст. 23 ГПК РФ). Исключение сделано только для дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Они рассматриваются районными судами.

Взыскание недостачи в судебном порядке

Для взыскания в судебном порядке работодатель должен подать иск. К исковому заявлению работодатель должен приложить: материалы проведенной проверки; документы, подтверждающие трудовые отношения с работником; справку бухгалтерии о средней месячной заработной плате и другие документы.

Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом

Если в процессе инвентаризации было доказано факт расхищения, то с виноватого потребуют написание объяснительной записки. Он может отказаться от этой процедуры. В таком случае нужно предоставить бумагу, которая засвидетельствует этот отказ (преимущественно на практике используют акт).

Рекомендуем прочесть:  Земельный участок кировский район налоговые льготы пенсионерам—

Выявлены недостачи

В силу абз. 3 п. 16 ПБУ 9/99 «Доходы организации» возмещение причиненных организации убытков признается в составе доходов в бухучете в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником. Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе. То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения (возмещения) долга.

Что делать при недостаче при инвентаризации

В этом случае логичным будет в дальнейшем потребовать возмещения причиненного ущерба, недостачи. Но для этого очень важно доказать, что именно действия данного лица спровоцировали недостачу, а не подобный факт возник уже после его увольнения или из-за действий какого-то другого работника организации. То есть важно доказать причинно-следственную связь.

Взыскиваем недостачу с работника учреждения

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность), который определяется в порядке, установленном Положением N 922 <1>. Однако Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное, в том числе полная материальная ответственность работника, под которой подразумевается обязанность последнего возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Подобные случаи приведены в ст. 243 ТК РФ, одним из которых является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Взыскание с работника недостачи через суд

С Ответчиком и другими сотрудниками магазина «__» ___ 20 __ г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества.

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

Обратившись к ст. 238 ТК РФ, являющегося доминантным законодательным правовым актом в сфере трудовых отношений, видим, что работник, по вине которого работодателю причинен ущерб, обязан его возместить в размере реальных материальных потерь, без учета возможно полученной выгоды (доходов).

Ссылка на основную публикацию