Боюсь испытательного срока

Стоит ли бояться испытательного срока

Самый распространенный миф о причинах “непрохождения” испытательного срока — инициатором всегда становится работодатель. “По моему опыту, — говорит Евстюхина из «Анкора», — примерно в половине подобных случаев инициативу проявляет работник”. Причин немало. “Совсем недавно предложенная нами компании женщина отказалась продолжать работу после окончания испытательного срока, поскольку в компании изменилась структура, а менеджер, который брал ее на работу, уволился”, — рассказывает она. Были случаи, когда работники вдруг получали грант на учебу или вид на жительство за рубежом, который ждали несколько лет, но “чаще бывает, что по ходу прохождения испытательного срока работник получает более выгодное предложение, после которого расторгает договор”.

Боюсь испытательного срока

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Продление установленного срока испытания не допускается. Важно учесть, что в этот срок засчитывается только период фактической работы, то есть дни болезни, отпуска за свой счёт и др. испытательный срок продлевают.

Испытательный срок

Совет третий. Ни в коем случае не критикуйте устои фирмы, так как вы не имеете на это морального права. Это является очень большой ошибкой многих людей! Если вас что-то сильно не устраивает, может быть, стоит хорошо подумать и поискать другое место работы, пока не поздно? А если вы согласились на предложенные условия, то нечего роптать и проявлять недовольство. В-общем и целом – следите за тем, что говорите, не проявляйте недовольства и не слушайте сплетни.

Как успешно пройти испытательный срок

Прежде всего, пускай в ход свои самые сильные стороны – организационные способности, качества выдающегося переговорщика, умение составлять таблицы или оперативно выполнять поручения. Заведи новый красивый блокнот, чтобы записать те гигабайты новой информации, которые обрушатся на тебя как лавина.

Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

Соблюдайте дисциплину. Даже если вы работаете блестяще и успеваете сделать всю работу задолго до конца рабочего дня, не стоит уходить раньше положенного или устраивать себе долгие перерывы на обед. Впрочем, сидеть в офисе допоздна, чтобы показать начальству свое рвение, тоже не стоит. Работодатель может решить, что вам просто не хватает времени, чтобы справиться с делами в течение дня.

Как зарекомен — довать себя на испытательном сроке

Лишь немногие не допускают ошибок на новом рабочем месте. Скорее всего, и вас отчитают за ту или иную оплошность, и в этой ситуации крайне важно показать, что вы умеете адекватно воспринимать критику в свой адрес. Не надо хвататься за голову и причитать: «Ну как же так? Я безнадежна!», не стоит с пеной у рта доказывать свою правоту, а убегать из кабинета шефа со слезами на глазах — вообще не вариант. Спокойно выслушайте замечания начальника, объясните причину ошибки, если это потребуется, и пообещайте, что впредь будете внимательнее относиться к своим обязанностям.

Всерьез и надолго! Как не надо проходить испытательный срок

Одна из самых распространенных проблем испытуемых — пассивность. Нередки случаи, когда свежеиспеченные сотрудники ведут себя как первоклашки, и от возраста такая инфантильность не зависит. Они наивно полагают, что кто-то возьмет их за руку, все покажет и расскажет. Для работодателя такой сотрудник в лучшем случае не представляет особой ценности, так как безынициативен. А в ситуациях подобных вышеописанной — и вовсе кажется бездельником.

Увольнение на испытательном сроке

Какой же можно из всего этого сделать вывод? Отработка действительно есть, но длится она не две недели, а всего лишь три дня. Этот период начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом заметьте, что трудовом кодексе не указано, какие именно эти дни — рабочие или календарные. И это будет вам только на руку. Например, вы подаете заявление об увольнении в пятницу, а в понедельник будет последний день вашей работы. Дело в том, что в оговоренные три дня входят не только рабочие дни, но и выходные с государственными праздниками.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ

Лишь каждый двадцатый недавно пришедший в компанию сотрудник не выдерживает испытательного срока, замечает, ориентируясь на профессиональный опыт, Елена Евстюхина, консультант направления FMCG (fast moving consumer goods, товары повседневного спроса) рекрутинговой компании “Анкор”. Для этого бизнеса каждый отказ работодателя имеет значение, поскольку агентство при таком исходе должно бесплатно найти замену. Но 5% “брака” рекрутеры считают нормальным — “большинство неподходящих кандидатов отсеиваются на этапе собеседований и других испытаний еще до начала работы”, говорит Евстюхина. А испытательный срок — подстраховка, поскольку методы подбора персонала небезупречны, считает Татьяна Чернозуб, генеральный директор кадрового агентства Flex. “За последние года четыре россияне научились себя продавать рекрутинговым агентствам и HR-менеджерам”, — говорит она. На ее взгляд, испытательный срок — единственная эффективная процедура проверки нового работника. “Только так можно найти ответ на два главных вопроса: насколько кандидат квалифицирован и совместим ли он с коллективом”, — считает Чернозуб. По словам Екатерины Яновой, директора департамента управления персоналом российского бюро компании Siemens, у них “непрохождения” испытательного срока практически не бывает. Единственной причиной, по которой работник может быть забракован в Siemens во время испытательного срока, может стать то, что кандидат сильно завышает свои способности в резюме.

Как преодолеть трудности испытательного срока

Очень тяжело приходить в сплочённый коллектив, когда все общаются между собой, но не замечают вас. Так можно и полгода проработать и не познакомится с коллективом. Поэтому с первого дня надо брать инициативу в свои руки. Сначала познакомьтесь, на следующий день угостите всех чем-нибудь вкусным. Необязательно это должно быть что-то дорогостоящее с магазина, можно просто принести виноград, яблоки либо испечь пирожки.

Испытательный срок на работе: как пройти

Проходя испытательный срок на работе, выполняйте свои обязанности с должным усердием, но без фанатизма. Да, работая с утроенным энтузиазмом, вы сможете показать себя хорошо во время испытательного срока. Но после принятия на работу качество вашей работы неминуемо снизится, ведь невозможно все время работать на максимальных оборотах. Не пытайтесь поразить всех своей работоспособностью. Лучше следовать принципу «Делай, что должен, а там будь, что будет».

Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков

• испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше — пожалуйста);
• точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
• наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
• сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
• каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
• при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
• наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
• период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Боюсь испытательного срока

Посоветуйте мне, пожалуйста, как быть. Дело в том, что меня сократили и я ищу работу. В данный момент нахожусь на учете в центре занятости и получаю пособие по безработице. Оплата за работу, которую мне там предлагают, равна 5 — 6 т.р. т.е. как раз величине пособия с той лишь разницей, что из этих денег надо еще и за проезд платить каждый день к месту работы. Естественно, что на такую зарплату прожить НЕВОЗМОЖНО.

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

Т. о., по закону, работодатель обязан не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, выдать работнику письменное уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В нем должны быть указаны конкретные нарушения, подтвержденные соответствующими документами (акты, приказы, объяснительные и т. д.) В противном случае, при отсутствии у работодателя письменных доказательств, работник в течение месяца может обжаловать неправомерное увольнение и восстановиться на рабочем месте.

Испытательный срок: так ли это страшно

Всегда проще оценить человека не по словам, а по конкретным действиям. Руководитель дает новичку определенные задания, можно даже сказать, «тесты», и смотрит, какие действия в той или иной ситуации будет предпринимать новый сотрудник. Порой новичкам специально «подкидывают» сложные рабочие ситуации, довольно типичные для предприятия, чтобы понять, как новичок сможет с такой ситуацией разобраться.