Содержание
- 1 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 2 Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей
- 3 Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
- 4 Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей примеры оформления полезные советы и нюансы составления документа
- 5 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 6 Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- 7 Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- 8 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 9 Докладная о невыполнении обязанностей
- 10 Как писать докладную о невыполнении работником должностных обязанностей
- 11 Как правильно оформить докладную записку
- 12 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 13 Образец докладной записки
- 14 Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
- 15 Докладная записка как мера воздействия на конфликтных сотрудников: невыполнение должностных обязанностей, хамское поведение и прочие проступки
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- ФИО руководителя;
- Должность руководителя (адресата);
- Название организации;
- Название структурного подразделения;
- Название документа;
- Его заголовок (о невыполнении должностных обязанностей);
- Текст (описание события, какие именно должностные обязанности отказывается исполнять работник, указать причину этого);
- Приложение с перечнем приложенных документов;
- Подпись автора докладной записки;
- Дата написания.
Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Также важно помнить, что все-таки отправлять сотруднику следует письменное требование объяснительной. Если дело наберёт оборотов и будет рассматриваться в суде, руководитель, не прилагая усилий, сможет доказать тот факт, что от сотрудника требовалась данная записка.
Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей примеры оформления полезные советы и нюансы составления документа
Но бывает, что провинившийся работник понимает и признает ошибочность своего поведения или совершенных им действий, вследствие чего быстро исправляется, стремится не допускать таких ошибок в дальнейшем, старается прикладывать больше усилий к исполнению своих обязанностей, пытаясь реабилитироваться и вернуть доверие. В подобных случаях, линейный менеджер (начальник) провинившегося сотрудника вполне может подать служебку о снятии взыскания или иных послаблениях в наказании работника. Такой документ оформляется подобно докладной о невыполнении обязанностей.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Докладная записка передается вышестоящему руководству и является обоснованием претензий к конкретному сотруднику. На ее основании данного работника могут наказать штрафом, сделать выговор или наложить иное наказание. Однако если докладных записок становится слишком много, у сотрудника появляется реальный риск утратить свое рабочее место, причем, по неприглядной статье с занесением ее в трудовую книжку.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- опоздание без уважительной причины;
- преждевременный уход с работы;
- прогул;
- появление в нетрезвом виде;
- некорректное выполнение своих обязанностей;
- бездействие, повлекшее последствия для компании и/или других сотрудников;
- некорректное общение с коллегами и т.п.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Полное название подразделения, в котором работает нарушитель;
- название самого документа (в данном случае «Докладная записка»);
- номер документа по порядку, фактическую дату его составления;
- фамилию и инициалы руководителя, которому сдается записка;
- указание под основным названием документа дополнительного заголовка, например, «о невыполнении должностных обязательств»;
- перейдя к содержанию записки, нужно начать с описания ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих обязательств;
- в следующем абзаце излагается просьба о наказании;
- документ заверяется подписью составителя, его фамилией и инициалами.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- наименование адресата;
- название документа (по центру);
- дату, когда была составлена бумага, и номер;
- текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет надлежащим образом, и последствия, наступившие в результате;
- предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику;
- подпись и должность заявителя.
Докладная о невыполнении обязанностей
Непосредственный руководитель обязан проинформировать об этом работодателя с помощью соответствующего заявления. Для этого им составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец далее в этой статье. В ней излагаются факты, подтверждающие невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.
Как писать докладную о невыполнении работником должностных обязанностей
Если рекомендательная часть записки содержит информацию об увольнении специалиста, подписавшего трудовой контракт, составитель документа должен тщательно сопоставить проступок работника и причины расторжения трудового контракта по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если действия трудящегося не являются поводом для увольнения, следует применить менее строгие меры наказания — строгий выговор.
Как правильно оформить докладную записку
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Если работника отказывается выполнять обязанности, предписанные ему трудовым договором или должностной инструкцией, а также распорядительными документами, принятыми в процессе трудовой деятельности, или выполняет их не так, как это требуется, то начальник подразделения вправе направить вопрос о применении дисциплинарного наказания к виновному.
Образец докладной записки
На каждом предприятии знают, что докладные записки бывают двух видов: внутренние и внешние. Чаще используются внутренние. Они не выходят за пределы одного структурного подразделения и направляются от работника к непосредственному начальнику. Написать ее может каждый, у кого есть такая необходимость. Примером этому может служить докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой есть в каждом отделе кадров.
Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
Текст докладной записки может быть свободным. Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей. Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота. Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.
Докладная записка как мера воздействия на конфликтных сотрудников: невыполнение должностных обязанностей, хамское поведение и прочие проступки
Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения.