Для чего подписывают обходной лист

Содержание

Обходной лист при увольнении, образец

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Обходной лист при увольнении

Обходной лист является документом, который установлен локальным нормативным актом, принимаемым работодателем на основании ст. 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой же статьей ТК РФ в обязанности работодателя входят, в частности: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; а также обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обходные листы при увольнении с работы: законность и оформление

При подписании обходного листа каждое ответственное лицо, внесенное в специальный список, подтверждает факт возврата подотчетного имущества и сдачи необходимой документации. Для руководства компании такое подтверждение считается гарантией того, что увольняющийся рабочий не нарушил устава, возвратив все выданные ему вещи и документы. В этом случае компания никаких претензий к нему не имеет.

Требование обходного листа при увольнении: законно ли это

К остальным сотрудникам требования предоставить обходной при увольнении на законодательном уровне не предъявляются. Начальник не имеет права задерживать формирование приказа об увольнении, препятствовать выплате причитающихся сотруднику средств, применять по отношению к нему дисциплинарные взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать средний заработок при сдельно премиальной оплате труда—

Для чего подписывают обходной лист

— взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 597 000 руб. за 309 дней задержки выдачи трудовой книжки — с 07.07.2008 по 12.05.2009; компенсации за период с 12.05.2009 до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

  1. Сотрудник обошел все структурные подразделения. В каждом из них ему были проставлены отметки об отсутствии задолженностей. Этот лист получает руководитель организации и спокойно отпускает увольняемого в установленный законом срок, выдает все необходимые документы.
  2. Сотрудник не стал заполнять обходной лист или же не все начальники структурных подразделений поставили свои отметки. Итак, как уже было сказано выше, отказать в увольнении работнику нельзя. Но и просто отпустить должника будет неправильно. Как действовать работодателю в этом случае рассмотрим ниже.

Обходной лист

В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.

Что такое обходной лист при увольнении

Другой вопрос, если расторжение отношений происходит по инициативе работодателя. Вплоть до момента издания приказа об увольнении служащего, он будет числиться сотрудником фирмы. И тут могут быть варианты. Если нет установленных сроков расчета, то сотрудник может или выполнить требования руководства, или написать заявление по собственному желанию.

Обходной лист: назначение и правила составления документа

Проводя процедуру увольнения, работодатель в первую очередь стремится убедиться, что сотрудник, покидая предприятие, не забирает с собой какие-либо ценные бумаги, содержащие в себе коммерческую тайну, или дорогостоящее оборудование, предоставленное ему ранее в личное пользование. В противном случае это может доставить нанимателю много неприятностей, а также нанести ему моральный и материальный ущерб. Именно для этого и оформляется специальный обходной лист при увольнении. Бланк его обычно составляется произвольным образом, исходя из особенностей данного предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Компьютер в сборе моноблок окоф

Обходной лист при увольнении хоть и не регламентирован, но использовать его стоит

Некоторые увольняющиеся категорически отказываются подписывать бегунок, объясняя это тем, что в законах отсутствует обязанность его заполнения и ответственность за незаполнение. В таких случаях кадровик всегда должен аргументированно изложить свою точку зрения о необходимости заполнения обходного.

Обходной лист при увольнении с работы: законность и функции

В трудовом законодательстве нашей страны четко прописаны правила увольнения сотрудников с их места работы. Согласно положениям ТК, увольнение того или иного работника производится только по приказу его работодателя. При этом работник обязан ознакомиться с данным документом в строго обязательном порядке под роспись. Если это по какой-либо причине невозможно, или работник отказывается от прочтения приказа, в нем делается соответствующая отметка. Копия данного документа должна быть выдана сотруднику на руки по первому его требованию.

Обходной лист при увольнении

В действительности обходной лист в трудовом кодексе РУ не предусмотрен и на этих основании можно сказать что он является незаконным. Но как я помню таких исков еще не было не разу. Обходной лист это подтверждение что вы забрали вс свое себе а вс остальное сдали и больше ничего не должны.

Хотите скачать образец обходного листа при увольнении работников? Узнайте, для чего он нужен и законно ли это

Для чего нужен этот документ? Наличие росписи указывает на отсутствие задолженности и удержанных материальных ценностей. Если существует спорный момент, то в поле ставится запись, содержащая расшифровку требования — вернуть вещь или возместить фиксированную сумму (подтверждается инвентаризационной ведомостью).

Правила оформления и образец обходного листа при приеме на работу

При приеме на работу работодатель может предложить новому сотруднику оформить еще и контрольный лист. Это документ, фиксирующий прохождение инструктажей. Таким образом, без обязательного ознакомления с нормами различных инструкций, новый работник не сможет приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Однако если обнаружится, что работник не сдал имущество, которое было за ним закреплено, истребовать его можно будет уже в судебном порядке. При этом нанимателю будут необходимы доказательства того, что данное имущество было передано работнику и что он его при увольнении не вернул.

Ссылка на основную публикацию