Как прописать режим рабочего времени на 0.5 ставки—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как прописать режим рабочего времени на 0.5 ставки и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон. В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

Что это за контракт и когда он заключается?

  • на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя;
  • если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ);
  • если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.

Какие варианты частичной занятости бывают?

  1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
  2. Паспорт гражданина.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Документы воинского учета.
  6. Диплом об образовании.
  7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

Договор составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Что такое 0,5 ставки

Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон.

  • полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
  • данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
  • обязанности работника и условия их выполнения;
  • режим выполнения должностных обязанностей;
  • время отдыха;
  • права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
  • гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
  • дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
  • условия и размер оплаты труда;
  • подписи обеих сторон и их расшифровка.

На 0,5 ставки

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.

Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника

Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Есть ли льгота в пензенской области ветерану труда на транспортный налог—

На какой срок возможен перевод на полставки

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

Cake Params

Позиция о продлении сроков в электронном конкурсе с ограниченным участием выражена и в Письме Минфина России от 13.03.2020 N 24-02-08/19383: «Таким образом, если по результатам рассмотрения вторых частей заявок на участие в конкурсе с ограниченным участием в электронной форме конкурсная комиссия приняла решение об отклонении всех заявок, заказчик продлевает срок подачи заявок на участие в конкурсе с ограниченным участием в электронной форме на десять дней с даты размещения соответствующего извещения».

Вопрос

  • position2
  • texttitle(null)
  • quote(null)
  • bannertext(null)
  • img(null)
  • imgalt(null)
  • imgtitle(null)
  • linktext(null)
  • link(null)
  • pdf(true)
  • color(null)
  • reason(null)
  • table(null)
  • video(null)
  • lector(null)
  • regalii(null)
  • foto(null)
  • 2(array)
    • id2710
    • publicationtype_id1
    • page_id31985
    • modelKplusfeed
    • text
      • надо применять 7 новых стандартов >>>
      • меняются планы счетов >>>
      • действуют обновленные КБК >>>
      • в платежках по налогам и взносам нужно указывать новые реквизиты >>>
      • вырастет МРОТ >>>
      • будет действовать новая система казначейских счетов >>>
      • заработают правила санкционирования операций со средствами во временном распоряжении >>>
      • справки о доходах за 2021 год надо выдавать сотрудникам по обновленной форме >>>
      • вводится прогрессивная шкала НДФЛ >>>
      • во всех регионах пособия будет выплачивать напрямую ФСС >>>
      • не нужно подавать отдельно сведения о среднесписочной численности работников >>>
      • увеличиваются предельные размеры базы по страховым взносам >>>
      • не будет действовать правило об оплате больничного в размере не меньше МРОТ >>>
      • не надо индексировать оклады федеральных госслужащих >>>
      • не нужно сдавать декларации по транспортному и земельному налогам за 2020 год >>>
      • изменятся правила расчета налогов при изменении кадастровой стоимости >>>
      • надо иначе заполнять путевые листы >>>

      В этих случаях новый режим работы устанавливается на необходимый сотрудникам срок. Если в допсоглашении не прописан период, на который оно составляется, то для возврата работника на полный рабочий день нужно будет составить еще одно дополнительное соглашение о первоначальном режиме труда — на полную ставку.

      Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

      Общие сведения

      В дополнительном соглашении работодатель в данном случае должен прописать график неполного рабочего дня, оклад, продолжительность трудовой недели. При неполном рабочем дне сотрудник все так же имеет право на ежегодный отпуск и другие гарантии от работодателя.

      Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

      В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

      Как прописать в трудовом договоре

      Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

      Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

      Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

      На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.

      Риски работодателя при неполной ставке

      Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

      Отличием этого контракта является наличие в тексте сведений о сроке его действия. Он не может превышать 5 лет. Может указываться точная дата прекращения сотрудничества или просто приводиться определенное событие, после которого работодатель перестает нуждаться в услугах временного сотрудника.

      Бессрочный

      • общие разделы, в которых перечисляются сведения об участниках соглашения;
      • предмет договора;
      • права и обязанности, появляющиеся у каждой стороны после подписания документа;
      • способ, используемый для разрешения споров или конфликтов;
      • возможные форс-мажорные ситуации;
      • реквизиты каждой стороны.

      Срочный

      Для заключения такого соглашения требуется заявление от сотрудника. Если работодатель соглашается с переводом на 0,5 ставки, то он издает приказ. В этом распоряжении приводятся новые правила труда наемного специалиста.

      • паспорт или любое другое удостоверение личности;
      • трудовая книжка;
      • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
      • документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
      • документ об образовании;
      • справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

      В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ. Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя. Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

      Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях

      Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.

      Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

      Что означает понятие

      Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

      Чем отличается от сокращенного дня

      1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
      2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
      3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.
  • Ссылка на основную публикацию