Взыскание премии через суд

Взыскание премии через суд

Доводы ответчика о том, что Ф.И.О.1 премия не начислялась, и, соответственно, он не был ее лишен, противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ, которая предусматривает, что при расторжении трудового договора производится выплата всех причитающихся выплат, а не начисленных.

Взыскание премии через суд

Судом установлено, что в 3-ем квартале 2012г. истец исполняла свои должностные обязанности в полном объеме в соответствии с должностными обязанностями, задачами и функциями своего отдела, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, замечаний по работе не поступало, что не оспаривается и ответчиком по делу.

Взыскание невыплаченных премий через суд

• в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
• в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Взыскание невыплаченных премий через суд

В соответствии с российским трудовым законодательством (ст.192), дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение. Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Как взыскать невыплаченные премии с работодателя через суд

• Деньги, начисляемые отдельной категории сотрудников за достижение определенных показателей в работе. Итоговая сумма может быть как единой, как и дифференцированной в зависимости от исполняемой конкретным работником роли в получении поставленных целей;
• Средства, перечисляемые к памятной или праздничной дате всем работникам вне зависимости от стажа и должности.

Решение о взыскании премии по трудовому договору

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками истцу не начислялась премия за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и январь, март, апрель, май 2013 года. За февраль 2013 года премия в размере хх руб. начислена и выплачена, что подтверждается расчетным листком.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом, законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

Взыскание невыплаченных премий через суд

В соответствии с трудовым законодательством РФ, наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Гражданское дело о взыскании с работника выплаченной работодателем премии

Согласно п.п.11-13 Постановления Пленума в соответствии со статьей 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение (статьи 41, 42 ГПК РСФСР, статьи 41, 42 АПК РФ).

Решение суда о взыскании премии

В судебном заседании, исходя из показаний истца и его представителя было установлено, что с вынесенным приказом Директора МАУ от 31.01.2012 года о лишении Т.Л.Л. премии за январь 2012 года, истец была ознакомлена 09.02.2012 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в данном документе, датированная 09.02.2012 года.

Взыскание невыплаченной премии

• Денежная сумма, выплаченная после достижения определенного показателя производства. Эта премия распределяется между всеми участниками процесса изготовления данного товара в зависимости от той качественной роли, которую они выполняли.
• Начисление материальных средств, приуроченных к памятным или праздничным датам. В данном случае подобные вознаграждения доступны для всех, независимо от их работы или стажа деятельности.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст.137). Начиная с 01.02.2002 года, статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратив силу нормы запрета о поощрении работников.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст.137). Начиная с 01.02.2002 года, статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратив силу нормы запрета о поощрении работников.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст.137). Начиная с 01.02.2002 года, статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратив силу нормы запрета о поощрении работников.