Декрет и ликвидация предприятия

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой — при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного — 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня — если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.

КонсультантПлюс: Форумы

На основе указанных норм правоприменительная практика в некоторых случаях делает вывод о том, что перемещение филиала в другую местность не признается перемещением работодателя. Следовательно, к отношениям сторон не применяются нормы ст. 72.1 ТК РФ, касающиеся перевода работников в другую местность вместе с работодателем, а сотрудники, отказавшиеся от переезда, не увольняются по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. Суды полагают, что в данном случае уведомление сотрудников должно происходить в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, поскольку происходит изменение условий трудового договора, а именно места нахождения филиала, которое обязательно указывается в таком договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Поэтому и увольнение работников, не согласившихся с изменениями этого условия, осуществляется по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2012 N 33-7485).

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Декрет и ликвидация предприятия

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2014 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

Декрет и ликвидация предприятия

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких – на другие должности, имеющиеся в штате.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск: юридические тонкости

Размер выплат при ликвидации организации, рассчитывается из средней заработной платы со всеми премиями, надбавками и прочими подобными начислениями. Но нужно учитывать то, что согласно 178 статье, пособие выплачивается только в течении периода поиска работы.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

• если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
• ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
• подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Государство всеми возможными способами и средствами пытается защитить права и законные интересы женщин в декретных отпусках. Если работодатель своими действиями нарушает права своих работниц, не выполняет перед ними описанные в трудовом договоре и действующем законодательстве пункты, женщины получают основание для обращения в судебные инстанции. Через суд можно не только заставить начальство компании выплатить все имеющиеся задолженности перед сотрудницами, но и получить существенную компенсацию за причинение морального вреда.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Зарплата за период в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, составляет 40 000 р. в месяц. При этом период был отработан полностью (по производственному календарю — 247 дней). На основании этих данных средний дневной заработок будет составлять 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 р.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

• пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
• пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
• выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
• компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
• дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.