Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как расчаработная плата в иркутской облостиитывается з». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Помните, МРОТ — это зарплата на руки плюс 13% НДФЛ. Потому получать меньше минимума можно. Также, минимальная з/п выплачивается за весь отработанный месяц. Сотрудник должен быть оформлен по основному месту работы.
МРОТ — наименьшая по стране зарплата. Установлена в постановлении Правительства. Основой для МРОТа служит прожиточный минимум (ПМ). Он утверждается ежеквартально по представлению Минтруда и отчётам Росстата. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже, чем ПМ.
О минимальной зарплате в регионе
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Иркутской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Иркутск, Братск, Ангарск, Усть-Илимск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Шелехов, Усть-Кут, Тулун, Саянск, Нижнеудинск, Тайшет, Зима, Железногорск-Илимский, Вихоревка и других населенных пунктах Иркутской области.
Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Размер минимальной заработной платы в Иркутской области с учетом процентных надбавок и районных коэффициентов
Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.), так как данный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов.
Районный коэффициент к заработной плате
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
На территории Иркутской области применяется несколько районных коэффициентов и климатических надбавок. Они увеличивают размер общероссийского МРОТ. МРОТ в Иркутской области в 2019 году с районным коэффициентом зависит от многих условий. В расчет принимаются район, стаж работы, возраст работника, источник его зарплаты.
Статьи по теме
- За первые шесть месяцев работы – 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60%, за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80%, - Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера: за первые шесть месяцев работы – 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 20% и по достижении 60% – последние 20% за один год работы.
МРОТ с 01.01.2019 в Иркутской области
По закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ зарплатный минимум с 1 января 2019 года равен прожиточному минимуму трудоспособных граждан во втором квартале 2018 года. Точная сумма определена в приказе Минтруда от 24.08.2018г. № 550н.
Применив последствия пропуска срока на обращение в суд, суд взыскал с ответчика в пользу истца, за период с сентября по ноябрь 2016 (за три месяца, предшествующих дню обращения истца в суд), недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере (данные изъяты) руб., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премии в размере (данные изъяты) руб., недополученную заработную плату за время командировки в размере (данные изъяты) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученных денежных средств за период работы с 22.03.2012 по 31.08.2016, суд отказал в связи с пропуском истцом срока, на обращение в суд.
В случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, в также предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о порядке предоставления отпусков, Правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, оплата добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами (пункт 4.2 трудового договора).
Вопрос-ответ по теме
Установив неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме, а также недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворил исковые требования о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 1 000 руб.
По данным статистики, отношение этого показателя между первыми и вторыми выглядит как 80 к 60 тыс. рублей. При этом цифры не стоит считать окончательными, потому что в Иркутске средняя зарплата торговцев недвижимостью превышает доходы автомобилистов на 10–11 тыс. рублей.
Учитывая значительную площадь этого субъекта РФ и неравномерность распределения крупных промышленных предприятий и организаций, указать точную среднюю заработную плату здесь довольно сложно. Если за точку отсчета взять административный центр, представленный Иркутском, с показателем в 40,5 тыс. рублей, то при перемещении по региону цифра будет иметь существенные колебания.
Уровень средней заработной платы в Иркутской области и Иркутске
Хотя медицина относится к важнейшим секторам социальной сферы, в Иркутской области, как, впрочем, и большинстве субъектов Российской Федерации, люди, работающие здесь, получают среднюю зарплату, не намного превышающую гонорары продавцов.
- повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
- сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.
Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?
В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).
Командировка в выходные дни: как считается зарплата
В 2019 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Гражданин N имеет оклад 38 000 рублей, этот пункт четко записан в его договоре. За прошлый месяц он добросовестно отработал все положенные дни, штрафов и взысканий не имел, но и премии не заработал. Таким образом, в конце месяца N получит:
Расчет зарплаты
- к заработной плате могут быть применены различные коэффициенты;
- работнику может быть начислена премия и другие выплаты;
- сотрудник может быть оштрафован за различные нарушения;
- у работника могут быть обязательства по выплате алиментов или других платежей;
- может быть выдан аванс;
- страховые отчисления платит работодатель, а подоходный налог — работник;
Что нужно знать, чтобы рассчитать зарплату правильно
Все тот же гражданин N, имеющий оклад 38 000 р. и премию в размере 15 %, добросовестно отработал все дни, налоговой льготы не имеет. Коэффициент для региона, где проживает наш гражданин N, составляет 1,8. Применять его следует так:
Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:
Из чего складывается зарплата
Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.
Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке
- заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.
Загрузка...
