Беременная на месте декретницы

Забеременела находясь на декретной должности — уволят ли

Доброе йтро! Пока Вы беременны при выходе основного работника, работодатель обязан будет предоставить Вам любую другую вакантную должность, которую Вы можете выполнять с учетом состояния беременности. И рекомендую Вам перейти на эту должность, чтобы получить пособие по беременности и родам. Если основной работник выйдет, когда Вы будете в отпуске по беременности и родам, Вас уволят по выходу из отпуска по БиР. Если основной работник выйдет в период нахождениях Вас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, работодатель вправе Вас уволить без предоставления вакантной должности.

КонсультантПлюс: Форумы

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли уволить беременную на декретном месте

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Беременная на месте декретницы

Ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Вопрос к юристам

Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

• больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
• отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

Беременность на декретном месте

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

1. Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
2. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
3. Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

Беременная на месте декретницы

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

• будущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;
• если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
• на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
• после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
• в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
• уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
• в последний день должен быть произведен полный расчет.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Беременная на месте декретницы

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Беременная на месте декретницы

больничный лист, который выдают в женской консультации по месту прописки; справка, которая будет подтверждать то, что женщина с 12 недели состоит на учете в женской консультации; заявление;

справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.