Декретный отпуск если только устроилась на работу

Декретный отпуск если только устроилась на работу

ВАС РФ также обращает внимание на случаи приема на работу непосредственно перед наступлением страхового случая, на несоответствие квалификации согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, требованиям к квалификации, например, главного бухгалтера.

Декретный отпуск если только устроилась на работу

7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Декретный отпуск если только устроилась на работу

Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права. Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. На сегодняшний день в Москве это 11300 рублей (2012 год), с 1 июля ожидается небольшое увеличение этой цифры.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет

Так-же вы имеете право на посещение приёмов в рабочее время, прочитайте законы беременных,выпишет е себе, но и сами не наглейте, относитесь к обязанностям ответственно. Вас не имеют права вызывать в различные внеурочные ночные смены, ревизии ( в выходной) и прочее.

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Помогите разобраться, уже голову сломала! Ситуация такая.В 2008 в апреле устроилась на работу, в 2009 году в феврале ушла в декрет.Пособия получала, как положено. В 2011 году в январе ушла во второй декрет, с боем выбила справедливых начислений. 15 марта дочке исполнилось 3 года, а у меня срок новой беременности был 12-13 недель.Решила выйти на работу, поработать сколько положено и уйти полноценно в декрет в июле. Все пытаюсь посчитать сумму декретных выплат и пособий по уходу за ребенком, пользовалась калькуляторами.

Обязательно ли на момент выхода в декрет я должна быть трудоустроена

Пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по БИР, выплачивается только работающим женщинам, соответственно для того, чтобы его получить вы должны быть официально трудоустроены на момент выхода в декрет. Также нужно будет предоставить справку о доходах (2-НДФЛ) за соответствующий период с предыдущего места работы.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году

В 2020 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на предыдущем больничном по беременности и родам.

КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ ДЕКРЕТНЫЕ, ЕСЛИ Я ТОЛЬКО ВЫШЛА НА РАБОТУ И ЗАБЕРЕМЕНЕЛА ВТОРЫМ

Вопрос? Вот создалась у меня такая ситуация… мне настоятельно предложили в феврале официально выйти на работу. То есть не продлевать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. График работы будет такой же… по средам езжу в офис-беру работу и работаю дома, как и сейчас на удаленке. По бухгалтерии буду получать з/п как и все! Сейчас получаю отдельно.(на договоре подряда) По сумме з/п прибавки тоже не будет, то есть как сейчас получала, так и буду получать, но у же буду светится КАК ВЫШЕДШАЯ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

Выход на работу после декрета

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Декретный отпуск если только устроилась на работу

Право на пособие появляется одновременно с использованием отпуска по уходу за ребенком. Если в период такого отпуска женщина снова забеременеет, то она получит право на отпуск по беременности и родам и последующий после него отпуск по уходу за ребенком. Находиться одновременно в двух видах отпуска сотрудница не может: поэтому у нее есть выбор, либо числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго – и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам – получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года. В большинстве случаев второй вариант для женщины более выгодный с материальной точки зрения. Объясняется это тем, что размер пособия по беременности и родам в общем случае составляет 100% рассчитанного среднего заработка, в то время как пособие по уходу за ребенком – только 40%. При необходимости на период отпуска по беременности за вторым ребенком кто-нибудь из членов семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и одновременно продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Так в семье будет сохранен и заработок, и все социальные пособия.

Есть смысл устраиваться НА РАБОТУ (3 мес)-чтобы платили декретные

благотворительность в том, что платится зарплата такому вот сотруднику, вместо того чтобы ее платить тому, кто реально будет работать. А работа по факту достается окружающим. вкладываешь время в обучение, в процессы, а она через 5 мес уйдет. Хорошо хоть если их проработает, а не на больничных просидит.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Допустим, вы устроились на новую работу

Автор, я бы так делать не стала, меня бы однозначно мучила совесть о том, что в мире тотальной безработицы, когда полно людей не то, что месяцами, годами не могут найти что-то приличное по специальности, я пришла, чтобы уйти и занимаю место той, кому это может быть гораздо нужнее. Да и не такие уж оооогромные выплачиваются декретные, чтобы из-за них "огород городить". Без обид, я пишу про себя.

Возможно ли трудоустройство во время декретного отпуска

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Молодая мама выходит на работу

— Два года назад я ушла в декретный отпуск. За это время в нашей компании изменилось абсолютно все, начиная от руководства и заканчивая юридическим адресом. Возвращение на работу было стрессом и для меня, и для новых коллег. Изменились участки работы, изменились программы, в которых мы готовим документацию — в итоге несколько недель у меня ушло на то, чтобы войти в курс дела. Надо заметить, что начальство отнеслось ко мне с пониманием. Сейчас я бы хотела сменить работу (не устраивает зарплата), но пока боюсь, ведь тут хоть какая-то стабильность. Мне еще повезло, что в столице не самые высокие цены за детский сад и есть возможность не работать «на няню».