Документы для подачи в суд на работодателя

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя должника

Потребуется справка о зарплате, справка о задолженности, копия труд. договора, копия паспорта, выписка из приказа о приеме на работу, расчет задолженности.Госпошлина не платится.Поддерживаю вас , вам необходимо добиваться взыскания зарплаты, и если вы не один — вам с тем , кому тоже не платят зарплату надо скооперироваться и вместе иски в одно дело объединять.И вот важную вещь скажу — в суде ходатайствуйте на обеспечении иска — аресте имущества и счетов организации — так работодатель не будет тянуть, и выплатит вам все ,что положено.

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

• незаконное увольнение;
• невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
• задержка заработной платы;
• выплата заработной платы в неполном объеме;
• нарушение трудового договора;
• невыплата декретных;
• невыплата «черной» заработной платы;
• невыплата пособия по уходу за ребенком.

Как подать в суд на работодателя

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

Как обратиться в суд на работодателя

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.

Как правильно подать в суд на работодателя

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Подать в суд на работодателя

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

Как подать в суд на работодателя

Обратите внимание! К числу причин, по которым работник может подать в суд на работодателя, не относятся случаи, в которых работодатель не выплатил работнику то, что выплачивать не был обязан ни по каким законам или локальным нормативным актам. К числу подобных выплат относят премии, которые выплачиваются некоторыми работодателями не смотря на то, что никакие акты такую выплату не предусматривают, делают это работодатели добровольно и по личной инициативе, и использовать обращение в суд для их взыскания невозможно.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

• данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
• сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
• непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
• информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).

Подача в суд на работодателя

При этом важно помнить, что законодатель ограничил осуществление этого права сроками. Для споров об увольнении — один месяц, для прочих — три. Следовательно, в суд необходимо идти сразу после того, как стало известно о правонарушении. Такой вариант даёт больше шансов на благоприятный исход дела.

В каких случаях можно подать в суд на работодателя

Виды сроков при трудовом конфликте. Существует два процессуальных срока, соблюдение которых обязательно при обращении в судебные органы. Есть месячный срок, который применяется в случаях судебного оспаривания увольнения и трехмесячный срок. Трех месячный срок применяется законодателем при иных случаях возникновения трудовых споров.

Как правильно подать исковое заявление в суд

Согласно закону о государственной пошлине, она оплачивается в рублях через банковские отделения (желательно до обращения с заявлением в суд). Предварительно истцу на руки выдается квитанция установленного образца (образец ее заполнения можно найти в канцелярии суда, иногда в банковских учреждениях). Форму необходимо заполнить очень аккуратно, без ошибок.