Военнослужащий отец одиночка

Льготы и права отца-одиночки в 2020 году

Формально российское законодательство не выделяет в отдельную группу одиноких мужчин, воспитывающих несовершеннолетних граждан. Более того, в нормативных правовых актах отсутствует такое понятие как одинокий папа. Однако из анализа правовых норм можно сделать вывод, что правовой статус, который имеет одинокий отец, идентичен аналогичному статусу женщины, воспитывающей детей в одиночку.

Военнослужащий отец одиночка

0 ответов. Ярославль Просмотрен 243 раза. Задан 2012-05-23 16:15:16 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какими льготами пользуется ветеран военной службы,участник боевых действий при сокращении на работе. — Какими льготами пользуется ветеран военной службы,участник боевых действий при сокращении на работе. далее

Отпуск военным отцам-одиночкам

Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила внесенный Министерством обороны законопроект о предоставлении военнослужащим, воспитывающим ребенка без матери, отпуска по уходу за ним. Как сообщает сайт правительства, «предполагается предоставлять военнослужащим мужского пола, проходящим военную службу по контракту и являющимся отцами (усыновителями), воспитывающими ребенка без матери, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и распространить на эту категорию военнослужащих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и ежемесячной компенсационной выплаты».

Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 «Порядка прохождения воинской службы». Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

Военнослужащий отец одиночка

Правительство рассмотрит законопроект Министерства обороны о предоставлении военнослужащим, воспитывающим ребенка без матери, отпуска по уходу за ним, сообщает во вторник, 20 мая, пресс-служба правительства России. Документ уже одобрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.

Военнослужащий отец одиночка

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Я военный, отец одиночка, дочь 8 лет

Так например, для ухода за больным ребенком с освобождением от выполнения служебных обязанностей (занятий) необходимо получить справку соответствующего медицинского учреждения (подразделения) . Справка об освобождении от выполнения служебных обязанностей выдается продолжительностью — за ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия (ст. 259, 264 ТК РФ).

Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих

За время отпуска по родам и уходу за ребёнком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие. Период по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст. Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Социальные гарантии военнослужащим, воспитывающим детей без матери: реалии и перспективы (Корякин В

Следует заметить при этом, что в отношении сотрудников правоохранительных органов данный вопрос урегулирован несколько иначе. Так, например, согласно ч. 8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Берут ли в армию если нет отца, а мать одиночка, рассматриваем варианты

1. В каком состоянии находится мать, имеется ли у нее инвалидность, способна ли она ухаживать за собой самостоятельно.
2. Имеется ли у нее на руках несовершеннолетний ребенок или другие дети.
3. Может ли мать себя самостоятельно обеспечить или сын является ее опекуном.
4. Является ли сын единственным ребенком в семье, не было ли у него старшего брата или отца погибшего во время прохождения службы в армии.

Перевод военнослужащего отца одиночки к новому месту служюы

К сожалению, отдельного закона, на основании которого Вас не могут перевести на равнозначную должность, нет: все вопросы перевода военнослужащих в другую часть регулируются ФЗ «О статусе военнослужащих в РФ» и Положением о порядке прохождения военной службы, в котором учтены все причины для перевода, а так же причины, по которым такой перевод является невозможным.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

• повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
• двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы в размере 300 рублей, для матерей-одиночек он составляет 600 рублей;
• внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
• оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Военнослужащий отец одиночка

В СМИ Трещев часто выступает как юрист и каждый раз представляется по-разному: от просто "адвоката" до "полномочного представителя адвокатской палаты Евросоюза в РФ" или "члена научно-экспертного совета по международному праву при председателе Совета Федераций". С полным списком "регалий" Трещева можно ознакомиться в его официальной группе соцсети "ВКонтакте".

Получи компенсацию и пособие

• более продолжительный, чем в общем случае, больничный отпуск (оплата больничных дней производится на основании среднемесячного заработка);
• нанимателю запрещено прекращать с работником трудовые отношения по причине того, что он не отвечает требованиям занимаемой должности;
• лишние выходные каждую неделю с сохранением зарплаты в случае, если ребенок является инвалидом любой группы;
• запрет в отношении руководства на привлечение сотрудника к работе в праздники, выходные, к сверхурочному труду;
• преимущественное право на то, чтобы остаться работать на предприятии при сокращении штата или численности сотрудников;
• оформление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1,5 лет (с выплатой соответствующего пособия из средств нанимателя или бюджета ФСС);
• возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня (без внесения соответствующей записи в трудовую книжку).