Взыскание денежных средств с бывшего работника

Денежное взыскание с работника

Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 243 ТК РФ. В частности, такая ответственность может применяться, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, кладовщиком), а также, если работником получены деньги под отчет. Если же специального договора, соглашения о полной ответственности не заключалось, то с работника можно взыскать сумму, не больше его среднего месячного заработка, независимо от того, какой ущерб он причинил (ст.

Денежное взыскание с работника

Следовательно, если работник некачественно выполнил свои обязанности, то наложить на него денежное взыскание не допустимо. При этом, невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Денежное взыскание с работника

N 52 (п. 17), вопрос о способе возмещения ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Взыскание денежных средств с бывшего работника

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Особенности взыскания денежных средств

Следует отметить, что расторжение трудового договора после причинения ущерба одной из сторон трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Работодатель вправе через суд взыскать с уволенного работника сумму понесенного ущерба

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Взыскание денежных средств с бывшего работника

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учётными лентами, на основании которых ведётся бухгалтерский учёт. Согласно п. 2 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона первичные учётные документы принимаются к учёту, они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать перечисленные в названной статье обязательные реквизиты.

Денежное взыскание с работника

Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 243 ТК РФ. В частности, такая ответственность может применяться, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, кладовщиком), а также, если работником получены деньги под отчет. Если же специального договора, соглашения о полной ответственности не заключалось, то с работника можно взыскать сумму, не больше его среднего месячного заработка, независимо от того, какой ущерб он причинил (ст.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Взыскание денежных средств с бывшего работника

В юридической литературе эта возможность называется регрессным требованием и представляет собой обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Денежное взыскание с работника

137 ТК РФ). Однако возникает вопрос, можно ли взыскать в судебном порядке с работника денежные средства за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученного авансом, если при увольнении работника удержать эти денежные средства было невозможно? Такая ситуация может возникнуть, когда у работника нет начисленной, но не выплаченной заработной платы (или она недостаточна для погашения такой задолженности).

Взыскание денежных средств с бывшего работника

— необходимо получить объяснение от виновного работника в письменной форме. Это необходимо сделать, во-первых, для того, чтобы выяснить позицию работника по произошедшему инциденту, во-вторых, чтобы не оплошать в суде, когда работнику вдруг удастся доказать, что причинение вреда произошло не по его вине.

Взыскание денежных средств с бывшего работника

Основанием увольнения является свидетельство о болезни № 2653 от 10.07.2007 г. выданное МСЧ ВВК ГУВД и приказ МВД России от 05.09.2007 г. № 1041 по личному составу. 14 января 2008 года в ФГУ ГБ МС по Энской области мне была установлена 3 группа инвалидности по заболеванию, которое было получено в период прохождения службы в органах внутренних дел. На момент моего увольнения оклад по должности составлял — 4120 рублей, оклад по званию-2565 рублей.

Взыскание денежных средств с бывшего работника

1 октября 2007 г. на основании приказа № 2117 по личному составу и в соответствии с Законом РФ «О милиции» я был уволен из органов внутренних дел, где проходил службу в должности заместителя начальника отдела — начальника милиции общественной безопасности отдела внутренних дел по Аннинскому муниципальному району, имея специальное звание «полковник милиции».

Взыскание денежных средств с работника

137 ТК РФ). Однако возникает вопрос, можно ли взыскать в судебном порядке с работника денежные средства за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученного авансом, если при увольнении работника удержать эти денежные средства было невозможно? Такая ситуация может возникнуть, когда у работника нет начисленной, но не выплаченной заработной платы (или она недостаточна для погашения такой задолженности). В этом плане показательно апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2012 по делу № 33-3851/2012 .