Декрет при реорганизации предприятия

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

Декрет при реорганизации предприятия

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске с 28.07.14 по 14.12.14. Декретные пока что не начислены. Мне сказали, что наша компания будет поглощена путем «слияния» с другой организацией. Какие действия могут предпринять новые собственники в отношении меня? Писать заявления об увольнении я не собираюсь. Мне будут платить декретные? И каков их расчет?

Реорганизация предприятия декрет

Сейчас нет но сократят потом .Когда ребенку будет 1,5 года напишите заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации ( например 5 зарплат). то есть вы предлагаете работодателю следующее : у меня ребенок, все права числиться буду еще долго, но могу уволиться если предложите компенсацию.

Сокращение в декрете

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Декрет при реорганизации предприятия

Здравствуйте! Подскажите, я уходила в декретный отпуск в 2012 году, за период декрета произошла реорганизация (сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался). На работу я вышла 1 ноября 2014 года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября 2015 года. Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 (2011 и 2014-2015), хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве? Да, ещё планируется реорганизация моего предприятия, т.е. оно переименовывается, все мы получим уведомления, а потом как говорят нас всех будут набирать заново в штат. Вопрос я останусь, или потеряю своё место? Заранее благодарю.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Выплата декретных при реорганизации предприятия

Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК. При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период. Рекомендуемая работа должна быть указана в медицинском заключении. Кроме того работодателю запрещено: Использовать труд беременной на сверхурочных работах. Отзывать из отпуска. Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки. Заменять отпуск денежной компенсацией. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности. Условия работы, в том числе в период беременности, должны быть определены трудовым договором, который отражает все аспекты, включая увольнение и его причины. Не знаете, как подать на банкротство? Смотрите здесь . Правила расторжения трудовых договоров Трудовой договор (ТД) может быть расторгнут в правовом поле по следующим причинам: При разрыве трудовых отношений следует учесть, что увольнение беременной невозможно, если: не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока; работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность; собственник принял такое решение единолично без согласия сторон; беременная работает по совместительству. Во всех случаях, когда инициатором увольнения становится работодатель, судебные решения принимаются в пользу работника.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Декретный отпуск и реорганизация предприятия

Здравствуйте. 31 неделя беременности. Больничный по беременности и родам с 9 февраля 2015 года, уже отдала в отдел кадров. Сегодня звонят с предприятия и сообщают что нужно приехать и подписать документ о сокращении и дальнейшем переходе в новое предприятие. Моя должность сокращается. Как поступить, что делать? Подписывать что-либо? Имеют ли право меня сократить, я же все-таки на больничном уже? А как же 3 года декрета? Посоветуйте как разумно поступить?

Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании

Спасибо. Конечно все что дадут на подпись, буду проверять. А вот с трудовой сложнее, она у меня у единственной в Москве (когда то был приказ, выслать трудовые книжки, сотрудников занимающих руководящую должность). за последний год, руководители все были уволены и заменены другими (в связи с беременностью меня это обошло стороной) да и все свои обязанности я выполняла в полной мере

Декрет при реорганизации предприятия

Мне расчитали пособие по БиР около 110 тыс. руб. из которых выплатили чуть больше 70, объяснив это тем, что деньги кончились, грядет реорганизация из ФГУ в ФБУ, и финансирование пока приостановлено и возобновится после окончания реорганизации — тогда мол и выплатят оставшуюся часть и плюс то, что причитается мне за раннюю постановку на учет.

Декрет при реорганизации предприятия

Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее заявление и документ, подтверждающий беременность. К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

Оплата декретных при реорганизации предприятия

По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.