Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как провести собеседование с кандидатом на должность кадровика и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- просмотреть внимательно свое резюме, подумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по каждому пункту, и подготовить ответы на них;
- изучить информацию о компании, в которой состоится собеседование на должность менеджера по персоналу, и обязанности, которые предстоит выполнять на должности менеджера по персоналу в этой компании;
- сформулировать несколько вопросов для работодателя о компании и должности;
- распечатать копию резюме, положить в сумку блокнот и ручку;
- подготовить подходящую для собеседования одежду (должность менеджера по персоналу обычно предполагает деловой стиль одежды);
- успокоиться и расслабиться, ведь трясущиеся руки и нервный вид не впечатлят интервьюера.
- По образованию Вы финансист и какое-то время работали по специальности. Почему решили сменить профессию?
- Благодаря чему удалось достичь успеха в новой профессии?
- Вы хороший менеджер по персоналу?
- Почему так считаете?
- Опишите свой самый крупный успех в работе.
- Благодаря чему удалось успеха достичь?
- Почему считаете, что это именно успех?
- Были ли у Вас в работе неудачи?
Что должен знать и уметь соискатель?
- оценки персонала;
- подбора персонала;
- адаптации персонала;
- ведения кадрового документооборота;
- работы с ПК и специализированными программами;
- разработки политик и систем по управлению персоналом (системы оценки, адаптации, мотивации и т.д.);
- бюджетирования;
- делового общения;
- решения конфликтных ситуаций;
- самопрезентации.
Оценка знаний, умений, навыков кандидата должна проводиться экспертом, профессионалом равным (или выше) по статусу/положению вакантной должности. Если вы, специалист по поиску и подбору персонала, не являетесь профи в сфере кадрового учета и привлекаете для оценки кандидатов эксперта-«кадровика», позаботьтесь о том, чтобы оценка была непредвзята. А значит, у вас должно быть четкое описание требований к кандидату, стоящих перед ним задач, критериев оценки знаний, умений.
Почему нужна помощь эксперта? Он обладает «идеальным» набором знаний, умений, подтвержденных практическим опытом, знает тонкости и нюансы профессии, является «носителем» корпоративной культуры компании. При общении с профессионалом кандидат «раскрывается», свободно говорит не только о своих успехах и достижениях, но и о проблемных зонах. Ведь происходит общение «на одном языке», кандидат уверен, что его слова будут и правильно восприняты, и интерпретированы в нужном аспекте.
Вариант бланка «Проверка знаний норм ТК РФ инспектора по кадрам»
Эффективность деятельности компании в целом зависит от результативности работы каждого ее сотрудника. Именно данному вопросу организации уделяют большое внимание в настоящее время. Эффективность определяется качеством работы. Поэтому еще до трудоустройства кандидата важно понять, как он видит свою зону ответственности, каковы были критерии эффективности его деятельности на предыдущем месте работы, как он понимает слово «эффективность», что считает наиболее важным в своей работе. Оценку можно провести, используя структурированное интервью. Для удобства вопросы можно сформировать в таблицу (см. таблицу 5).
Загрузка...
