Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективный договор сургутнефтегаз и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с « большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В «Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
1. Соблюдение отраслевого соглашения, ставка 1 разряда 5380 прожиточный минимум по ХМАО (25% добавка к следующему разряду) и четкая ежеквартальная индексация в соответствии с инфляцией по федеральной статистике.
2. Гарантированная заработная плата без премии 100%.
3. Пенсионерам от 100 т.руб. за 5 лет работы и до 800 т.руб. за 30 лет работы в Сургутнефтегаз и доплата к пенсии + еще один прожиточный минимум по региону проживания (они уверенно проживут меньше своих сверстников средней полосы, работая на Севере их жизнь будет короче и качество жизни хуже, так как ее окончание больше будет связано с болезненным существованием, чем с отдыхом).
4. Компенсация к отпуску рабочему, не взявшему путевку, не ниже средней стоимости путевки.
5. Прекратить штрейкбрехерское вытеснение и замещение работников-россиян иностранцами. Принуждать к штрейкбрехерству людей из других районов России, не знающих своих прав — все это происходит для уменьшения затрат на заработную плату и увеличения прибыли акционеров.
6. Прекратить нарушение прав человека, в частности нарушение «Всеобщей декларации прав человека», которая имеет большую юридическую силу, чем правила внутреннего распорядка в «СНГ», используемые работодателем для дискриминации и давления на работников отстаивающих свои права (неравноправие в применении законов, норм, правил и производственных инструкций к людям, борющимся за соблюдение прав трудящихся).
Михаил Чабарай, председатель объединенной профсоюзной организации: « Работать с людьми, работать на единый результат — очень много значит. Можно сухо поставить план — вы должны выполнить, а дальше что? Каждый будет выживать, как может. « Сургутнефтегаз» — самая социально направленная компания, значит, мы переживаем, где они будут жить, в каких условиях, кто их будет кормить, что они будут получать, наверно, поэтому такая будет отдача».
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
По словам господина Богданова, за независимыми профсоюзами стоит сургутский горком КПРФ, который, таким образом, «набирает себе очки». С другой стороны, по данным Ъ, господин Богданов уже начал объезжать структурные подразделения СНГ и встречаться с трудовыми коллективами, обещая рост зарплат; так, по информации Ъ, работникам СНГ в Лянторе обещан рост зарплат на 52% с 1 октября. «У нас хорошая встреча состоялась. Они дали хорошие предложения. И я вижу, что они тоже хотят не митинговать, а работать и деньги зарабатывать»,— пояснил господин Богданов журналистам. По данным Нефтегазстройпрофсоюза, с 1 августа СНГ предполагает повысить зарплаты в целом по компании на 10%.
Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
«Работодатель нарушает коллективный договор, приказы о закреплении рабочих мест (бригадной форме организации труда). Да и просто дошел до маразма. Печально то, что карательные санкции уже активно применяются».
«Сургутнефтегазу» есть чем гордиться, — прокомментировал принятое решение председатель Объединеной профсоюзной организации Михаил Чабарай, — В условиях кризиса, когда многие компании, в том числе относящиеся к топливно-энергетическому комплексу, вынуждены сокращать свои производственные и социальные программы, наше предприятие продолжает стабильно работать, обеспечивает и даже, более того, наращивает рабочие места, соблюдая при этом все принятые на себя социальные обязательства. Все это в совокупности дает сотрудникам компании возможность стабильно трудиться, будучи уверенными в завтрашнем дне». Об этом сообщает Самотлор-Экспресс.
Сразу отметим, что в связи с длящимся разбирательством (следствием) неправомерных действий содеянных преступником и/или правонарушителем в отношении бригады скорой помощи (далее – БСП), а также, в связи с персональными данными граждан-пациентов, имена участников событий раскрыты быть не могут.
Председатель первички СОЦПРОФ восстановлена на работе
Не согласившись с данным увольнением, она обратилась в суд. Суд незаконные действия работодателей отменил.
Омским районным судом Омской области рассмотрено исковое заявление председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального среда.
Решением суда постановлено:
1.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора или на конференции работников акционерного общества. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения настоящего коллективного договора и нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Разъяснения к настоящему коллективному договору должны быть подписаны представителями обеих сторон (сопредседателями комиссий) и завизированы руководителями соответствующих служб ОАО «Сургутнефтегаз» и имеют силу в течение срока действия коллективного договора. Разъяснения к отдельным пунктам коллективного договора оформлены в приложении 9.
Негосударственное пенсионное обеспечение бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» осуществляется по пожизненной пенсионной схеме с установленными гарантированными выплатами. Размер негосударственной пенсии рассчитывается на основании сведений о стаже работы и размере оклада (месячной ставки) на дату увольнения.
Коллективный договор сургутнефтегаз 2018
1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.
6.4.18. Производить доплату к ежемесячному пособию работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — в размере не более___ руб. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет доплата производится на каждого ребенка. (Рекомендуемый размер доплаты — 0,5 прожиточного минимума (для трудоспособного населения) в субъекте РФ.).
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк) на не предусмотренную Коллективным договором, в которую будет перечисляться заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или 8 рабочих дней до начала отпуска (с учетом возможных переносов при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем). При этом работники несут персональную ответственность за правильность предоставления реквизитов для перевода заработной платы в кредитную организацию (банк), указанную в письменном заявлении. Организация открытия счета в выбранной работником кредитной организации и расходы по его обслуживанию осуществляются работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного работником с кредитной организацией.
Контакты
– не более 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Единовременная материальная помощь оказывается родственникам работника;
Загрузка...
