0 характеристика на аптечного сотрудников—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о 0 характеристика на аптечного сотрудников и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Хар ка студента с практики по фармации

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика

— Изучение спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки для поставщиков, правила транспортировки. Хранение и реализация лекарственных средств;

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

1. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
2. или умение выстраивать отношения с клиентами…
3. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
4. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;

Резюме фармацевта

Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.

Характеристика с места работы — образец

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

Характеристика для работы фармацевта пример скачать

1. Усовершенствование технологий приготовления.
2. Приготовление медикаментозных препаратов.
3. Изготовления мед. препаратов согласно рецепту.

1. Дополнительная информация
2. Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость.
3. Аналитические способности.
4. Продвинутый пользователь ПК.
5. Веду и пропагандирую активный здоровый образ жизни.
6. Знание медицинского оборудования.

   Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

   В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

   Разновидности

   2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

   1.2. На должность фармацевта принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация», без предъявления требований к стажу работы &lt1&gt.

   По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант) ”.

   Тарифно-квалификационная характеристика фармацевта (7 — 10 разряды)

   &lt1&gt На должность старшего фармацевта принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

   1. Персональные данные сотрудника: ФИО, дата рождения и прочее.
   2. Информация о стаже работника. Здесь руководитель указывает сведения, когда работник устроился в организацию, дату увольнения, если оно произошло, повышения или понижения сотрудника. Можно сообщить о получении дополнительного образования и повышении квалификации, поощрениях и взысканиях.
   3. Личностные особенности сотрудника. Самая обширная и важная часть документа. Если человек занимает руководящий пост, стоит отметить его организационные способности, ответственность за себя и подчиненных, способность принимать трудные решения. Когда работник — исполнитель, нужно описать его готовность исполнять задания руководства, инициативность, желание достичь высоких результатов. Кроме того, в этой части можно сообщить об отношениях с коллегами, есть ли уважение у коллектива к этому человеку или у него сложный характер, и он не способен правильно выстроить свои отношения.

   Образец характеристики на работника в суд

   Характеристика – это документ, оформленный администрацией предприятия, организации, учреждения в отношении работника, содержащий его анкетные сведения, должность и функциональные обязанности, информацию о деловых и личных качествах, профессиональных достижениях, а также оценку отношений, сложившихся у него с коллективом.

   Структура характеристики

   Необходимо отметить такие личные качества, как работоспособность, ответственность, порядочность, целеустремленность, умение организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Указываются достижения в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа, вклад в развитие организации.

   Личные качества:
   Грамотная речь, организаторские навыки, ориентация на результат, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с людьми, оптимизм, умею добиваться поставленных целей, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, стремление к профессиональному развитию, инициативность

   Трудоустройство происходит без долгих поисков места работы. Всегда открыты вакансии в аптеках и дистрибьюторских компаниях. Организации постоянно развиваются, расширяются и нуждаются в сотрудниках. Проблематично устроиться в исследовательские центры: помимо жестких требований, придётся пройти около трех собеседований.

   # Образец резюме для фармацевта и провизора

   Профессия требует владения определёнными навыками, которые помогут построить карьеру. Опыт и знания отличают эксперта от завсегдатого рабочего. Я выделил несколько ключевых умений, обладание ими важно в фармацевтическом деле.

   Все, кто работает с людьми, знают: неизбежны такие ситуации и клиенты, с которыми даже имеющуюся доброжелательность проявить очень сложно. Здесь на помощь приходит выдержка, которую, по словам доцента кафедры управления и экономики фармации Наталии Ярошенко, можно прибрести только с опытом и при большом желании. Для этого придется научиться контролировать эмоции. К счастью, для этого существуют книги, тренинги, медитации, но универсальных рецептов нет. Главное — быть честным с собой и понять, что на самом деле мешает оставаться спокойным в работе: «Если понимаешь, что не прав, но ничего не меняешь, если потребители раздражают и причину видишь только в них, стоит задуматься об изменении либо вида деятельности, либо даже специальности», — говорит Наталья Ярошенко.

   • Выберите иностранный язык, который вам нравится, и ежедневно учите по нескольку слов. Кроме ощутимой пользы для памяти, есть шанс однажды блеснуть перед забредшим в аптеку итальянцем
   • Учите стихи, на русском или итальянском, как вам больше нравится
   • Попытайтесь вечером восстановить события прошедшего дня в хронологическом порядке и деталях (конечно, если это был хороший день)
   • Запомните, как расположены предметы на столе у коллеги или в шкафу у ребенка, закройте глаза и попробуйте воспроизвести картинку
   • Если вы что‑то забыли (букву в названии, стоимость, дозировку), попробуйте сначала вспомнить самостоятельно, и только потом проверьте в базе, прайсе или инструкции
   • Попробуйте быстро складывать в уме цифры на номерах проезжающих машин Можно добавить упражнению азарта, если соревноваться в счете со своим спутником

   Хорошая память

   Но если вы уже оказались по эту сторону аптечного прилавка, то, вероятно, готовы к подобным трудностям. А наши эксперты предлагают несложные и даже забавные упражнения для развития навыка концентрации внимания для фармацевтов:

   Исследования, проводимые в городе Белгород (Спичак И.В., Журавель М.А., 2014 г.), позволили определить следующий социально-психологический портрет аптечного работника – это женщина (94,1%), в возрасте до 30 лет (41,2%); имеющая преимущественно среднее специальное или высшее фармацевтическое образование (по 44,1%); имеющая специализацию «Управление и экономика фармации» или «Фармацевтическая технология» (по 40%). Среди психологических качеств первое место занимает компетентность (82,4%); второе – эмоциональная устойчивость (67,6%); на третьей позиции – стрессоустойчивость и коммуникабельность (по 64,7%). Основными профессиональными компетенциями являются знания в области фармакологии (91,2%); навыки эффективных продаж (52,9%), умение разрешать конфликтные ситуации и навыки работы на компьютере (по 47,1%) [5].

   Ключевые слова

   Средний количественный уровень (8-16 баллов) шкалы «Оценки» представлен незамужними (72,7%) женщинами в возрасте от 20 до 25 лет (81,8%), не удовлетворенных своим материальным положением (59,1%) и уровнем своей ЗП (63,4%), с общим стажем работы от 1 до 5 лет (77,3%). Данная группа разделилась на две равные подгруппы по желанию сменить место работы и должность. Как и в предыдущей группе, около половины респондентов объективно оценивают свои волевые (54,5%) и коммуникативные (40,1%) способности.

   Обсуждение

   По данным исследования 45% респондентов не получают премии, остальные получают премии с разной периодичностью. Подавляющее большинство (86%) опрошенных фармацевтических работников не имеют дополнительного заработка.