Документы для иска в суд на работодателя

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Документы для иска в суд на работодателя

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Как правильно подать в суд на работодателя

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Как обратиться в суд на работодателя

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя должника

Потребуется справка о зарплате, справка о задолженности, копия труд. договора, копия паспорта, выписка из приказа о приеме на работу, расчет задолженности.Госпошлина не платится.Поддерживаю вас , вам необходимо добиваться взыскания зарплаты, и если вы не один — вам с тем , кому тоже не платят зарплату надо скооперироваться и вместе иски в одно дело объединять.И вот важную вещь скажу — в суде ходатайствуйте на обеспечении иска — аресте имущества и счетов организации — так работодатель не будет тянуть, и выплатит вам все ,что положено.

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

• С правой стороны листа укажите: суд «название»; название организации с указанием адреса и лица – ответчика.
• По центру пишите «Исковое заявление», ниже – о взыскании долга по оплате труда.
• В тексте заявления указываете все факты трудовых отношений (дата приема на работу и увольнения, премии, копия труд. книжки и т.д.)
• Далее, описываете суть проблемы в лаконичной форме с ссылками на законы, т.е. какие нарушения, согласно трудового договора, имеют место быть.
• В конце текста пишите: требования с суммой иска. Иными словами формулируете «взыскание оплаты труда», «взыскание расходов на формирование искового заявления» и т.п.

Подать в суд на работодателя

• Наименование и адрес суда, куда подается иск;
• Наименования и адреса истца и ответчика;
• Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
• Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

Как подать в суд на работодателя

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Образец искового заявления в суд на работодателя

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Как подать в суд на работодателя

Индивидуальный трудовой спор ограничен в плане исковой давности сокращенным сроком, равным трем месяцам от момента нарушения прав работника. Этот момент необходимо удерживать в памяти и при обращении в судебную инстанцию не упустить. Конечно, факт пропуска срока не становится препятствием для того, чтобы подать в суд на работодателя, но заявление работодателя на суде об этом факте (чего он, естественно, никак сделать не забудет), то успешного завершения дела ожидать будет бессмысленно. Суд может признать срок и не пропущенным, если для его пропуска была уважительная причина, но своевременность обращения намного полезнее доказательств такой уважительности.

Как подать в суд на работодателя

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя

№9, индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение в комиссии по трудовым спорам Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком.