Производственный Календарь При Сменном Графике 2/2 На 2020

Вопрос Определяются ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2

Также согласно трудовым условиям и производственной необходимости, рабочий график отдельных сотрудников или всего коллектива может быть скорректирован и подстроен под производственные нужды. Однако, при таких условиях должен вводиться суммированный учет рабочего времени, который гарантирует сотрудникам установление продолжительности рабочего дня (месяца или года), не превышающего общепринятую выработку нормы часов. Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.

Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.

Норма рабочего времени на 2020 год

• Учетный период не должен быть больше года;
• В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
• Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
• Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
• Все, что будет свыше нормы, приравнивается к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
• В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.

• С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
• С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
• С 8 по 10 марта – женский праздник;
• С 1 по 5 мая – майские выходные;
• С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
• 12 июня – День России
• С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

Норма рабочего времени на 2020 год

• учетный период, используемый предприятием, не должен превышать один календарный год;
• за основу нормы расчета рабочего времени берется 40-часовая рабочая неделя;
• расчет фактически отработанного времени и нормы выработки производятся для каждого сотрудника в индивидуальном порядке;
• каким образом будет происходить суммарный расчет рабочего времени, должно регламентироваться действующими внутренними нормативно-правовыми актами фирмы;
• если работник фактически в учетном периоде отработал больше времени, чем установленная законодательством норма, сверх отработанные часы приравниваются к сверхурочному времени и оплачиваются по повышенным тарифам;
• в качестве единицы оплаты на предприятии может быть использован один час или один день.

Как известно, в октябре 2020 года 21 рабочий день. Получается, что норма рабочего времени в данном учетном периоде составит 40 / 5 х 21 – 0 = 168 часов. Таким образом, можно сделать вывод, что в октябре 2020 года за месяц работнику нужно отработать не больше 168 часов. Все остальное время является переработкой.

Сменный график работы в 2020 году

При составлении сменного графика работы сотрудников целесообразно делить коллектив на группы (бригады, смены, звенья). Каждая из групп сотрудников будет трудиться по одному графику, сменяя предыдущую. Цель такой замены — обеспечить бесперебойный производственный процесс.

Оплата ночного времени при сменном графике работы производится на основании ст. 154 ТК РФ. За такие часы работы устанавливается доплата не менее 20% от обычной (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании. Работодатель не может уменьшить установленный законодателями размер доплаты, но может его увеличить.

Таблица норм рабочего времени на 2020 год

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
• 7 января — Рождество Христово,
• 23 февраля — День защитника Отечества,
• 8 марта — Международный женский день,
• 1 мая — Праздник Весны и Труда,
• 9 мая — День Победы,
• 12 июня — День России,
• 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

Производственный календарь на 2020 год

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2020 по 8 января 2020;
• на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
• на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
• в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
• еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
• День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
• на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

• службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
• предприятия безостановочного цикла;
• учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
• транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
• предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Производственный календарь 2020

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2020 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2020 г. N 1250, продолжительность «новогодних каникул» составит 10 дней — с 30 декабря 2020 г. по 8 января 2020 г. В мае 2020 г. на Праздник Весны и Труда выпадает 5 выходных дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая.

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными

В производственном календаре на 2020 год фиксируется информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Он включает в себя как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

• с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года включительно (10 новогодних дней );
• с 8 по 10 марта (3 дня – Международный женский день);
• с 1 по 5 мая (5 дней – Праздник Весны и Труда);
• с 9 по 12 мая (4 дня – День Победы);
• с 2 по 4 ноября (3 дня – День народного единства).

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными

Предлагаем вам актуальный производственный календарь на 2020 год, в котором содержится вся перечисленная и дополнительная информация, с праздниками и выходными. Утвержденный правительством РФ документ доступен для всех в открытом доступе. В случае любых изменений на государственном уровне новые данные будут вноситься сюда сразу же.

Важно: многие праздничные/выходные дни в Российской Федерации регулируются ст. 112 Трудового кодекса. Сюда относятся новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, 8 Марта, День Победы, День России и другие. Они обязательно прописываются в календаре и не переносятся. Выходные, связанные с менее значимыми праздниками, могут переноситься — это зависит от дня недели, на который выпадает праздник, а также других факторов. Даты переноса также прописаны здесь.

Производственный календарь на 2020 год, утверждённый правительством РФ

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что праздник, пришедшийся на выходной день, тем не менее, остается праздником. Поэтому ст.112 предусматривает, что «невезучий» календарно праздник добавляет один выходной вместо следующего рабочего дня, обычно понедельника.

Удобство ПК в использовании обусловлено тем, что он исполняется в двух вариантах, то есть рассчитан как на пятидневную, так и на шестидневную рабочие недели, что избавляет бухгалтеров от некоторой части трудоемких ежедневных расчетов. Ещё одно удобство ПК – это его разделение на периоды времени, соответствующие бухгалтерским отчетам, то есть на кварталы года.