Вахтой работа юристу

Вахтой работа юристу

Работа в Кургане: МЕНЕДЖЕР активных продаж в магазин Монтажник. Присылайте Ваши резюме на e-mail: [email protected] ***МЕНЕДЖЕР по продажам дорожной техники в ООО СпецМаш, з/п от 10 т.р. знание ПК, опыт не обязателен, коммуникабельность. Резюме на e-mail: [email protected] Тел. 8-912-835-04-15, 600-492. **ПРОДАВЕЦ в ТЦ «РИО» в отдел женской одежды и белья с опытом работы Тел.

Вахтой работа юристу

1. высшее образование (ВУЗ должен быть российским);
2. готовность к вахтовой работе;
3. наличие личной мотивации (мы предлагаем работу юристом за деньги, но только для фанатов юриспруденции);
4. до вступления в строй обязательно требуется решить все вопросы со своими супругом, детьми, тещей и котами.
5. жажда заграничных командировок (Франция, Венгрия, Китай, Белиз, Сейшелы, ОАЭ и пр.);
6. любовь к командировкам по регионам России;
7. требуется достойное знание английского или французского языка (при обязательном глубоком познании «великого и могучего»);

Работа юристом север

Условия: Работа в стабильной компании; Командировки на объекты по территории РФ Заработная плата от 60 т.р. (оклад+премия); Оформление по ТК, соц.пакет, компенсация сотовой связи и ГСМ; Оплата проезда, питания и проживания в командировках; Требования: образование высшее или средне-специальное (строительное, желательно ПГС); опыт работы мастером участка от года (желательно), готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников строительных учебных заведений) – по результатам успешного прохождения собеседования; готовность к командировкам; знание ПК, чтение чертежей. Обязанности: организация работ на объекте (руководство бригадами рабочих‚ проверка качества работ‚ организация доставки на объект инструментов‚ материалов и пр.); ведение исполнительной документации.

Работа вахтой юристом

Лиц, моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, привлекать к работе вахтовым методом запрещено. Поскольку в определенных случаях настоящий Кодекс распространяет гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей, на других лиц, к работе вахтовым методом запрещено привлекать отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет и воспитывающих их без матери, а также опекунов детей в возрасте до трех лет.

Конференция ЮрКлуба

ИФБ, а что вас толкнуло на переезд в первопрестольную — ведь, судя по вашим предыдущим постам на форуме, вы себя неплохо и в Питере ощущали в профессиональном плане? И, кстати, как проходит ваше обучение экономике на втором высшем в универе, который вы так долго выбирали и обсуждали свой выбор на форуме?

Без опыта

Не стоит отчаиваться, если у вас нет опыта. Многие работодатели предлагают вакансии для студентов последних курсов института. После стажировки вы сможете устроиться адвокатом в юридическую компанию или адвокатское бюро, а также юрисконсультом или преподавателем права.

Вахтой работа юристу

требуется юрист (профессиональный руководитель проектов); работа юристом в Москве и в Ницце (вахтовый метод и командировки); от соискателя требуются: «горящие глаза» и «холодная голова»; предоставляем адский объем работы и волшебные условия труда, а также собственного помощника юрисконсульта; готовность «исповедовать» профессиональную этику компании; достойная зарплата от € 4000 – на руки + бонусы.

Ищем юриста — руководителя проектов

• опыт работы юристом от 3-х лет;
• опыт подготовки документов к регдействям в области корпоративного права (регистрация, ликвидация предприятий и разные варианты смен руководства и собственников);
• понимание преимуществ использования оффшорок и хотя бы минимальные знания в области их регистрации и обслуживания;
• глубокие теоретические знания арбитражного процесса и профессиональный опыт представления в арбитраже интересов доверителей;
• профессиональные познания космического уровня в области банкротства и опыт боевых действий на собраниях кредиторов и в судебных процессах.
• опыт руководства людьми (помощник, юрисконсульты)
• следование профессиональной этике юристов.

Работа вахтой юристом

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работа на севере юристу

знание ПК, опыт не обязателен, коммуникабельность. Резюме на e-mail: [email protected] Тел. 8-912-835-04-15, 600-492. **ПРОДАВЕЦ в ТЦ «РИО» в отдел женской одежды и белья с опытом работы Тел. 8-912-063-03-00. ***СЛЕСАРЬ по ремонту и обслуживанию кухонного и прачечного оборудования Тел. 8-909-722-65-85.

Работа юриста вахтовым методом

НЕТ особым образом в отчетности это не должно отражаться. з/п начисляется согласно трудовому договору с удержанием соответствующих налогов и уплатой взносов. Смотрите гл 47 ТК РФ. ст.302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работа юристом на севере

Поскольку работа на сегодняшний день представляет особо острую проблему, многие женщины сделали для себя непростое решение искать трудоустройство в местах, удаленных от своего постоянного места проживания. Благо, что работа для женщин на Севере есть по многим специальностям. И хотя суровые климатические условия и перепады давления не лучшим образом сказываются на женском здоровье, это компенсируется высокими заработками и надежным взглядом в будущее для себя и своих близких. Как и всегда, работа для женщин на Севере нелегкая.

Вахтой работа юристу

Работа в Кургане: МЕНЕДЖЕР активных продаж в магазин Монтажник. Присылайте Ваши резюме на e-mail: belfort45@yandex.ru. ***МЕНЕДЖЕР по продажам дорожной техники в ООО СпецМаш, з/п от 10 т.р. знание ПК, опыт не обязателен, коммуникабельность. Резюме на e-mail: komdormash@list.ru Тел. 8-912-835-04-15, 600-492. **ПРОДАВЕЦ в ТЦ «РИО» в отдел женской одежды и белья с опытом работы Тел.

Юристы на север

Мы рады приветствовать тебя на нашем сайте! Тут имеет возможность себе найти подходящую работу вахтовым методом любой заинтересованный, в частности работа вахта юрист. У нас самые последние, ежедневно обновляющиеся предложения работы, поэтому никто не останется без работы!

Работа юристом на севере вахтами

По закону наемнику, работающему вахтовым методом должен предоставляться отпуск 28 календарных дней и расчет отпускных производится также как и для работника занимающегося обычной работой без командировок. При расчете за основу берется средний месячный заработок, который получает сотрудник .