Вопрос юристу по трудовому

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

К адвокату по трудовым вопросам, как правило, обращаются в тех случаях, когда мирным путем спор разрешить не удалось. Обращение к адвокату подразумевает обширное консультирование относительно сложившейся ситуации, рассмотрение позиций обеих сторон и дальнейшие шаги по регулированию конфликта, обычно – в судебном порядке. Адвокат по трудовым спорам должен быть квалифицированны й, имеющий достаточный опыт и знания в трудовом праве, так как трудовое право имеет массу тонкостей и подводных камней.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

Консультации по трудовому праву онлайн

Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве. Бесплатная консультация по трудовому праву предоставляется юристами, зарегистрированными на нашем веб-сайте. В случае, если вам необходимо конфиденциальное консультирование по трудовому праву — платные услуги предоставят гарантию того, что все обсуждаемые сведения останутся между вами и вашим юристом, который приложит все профессиональные усилия и навыки, чтобы урегулировать проблему положительно и как можно скорее.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

Юрист по трудовым спорам

• Составление иска и формирование искового материала
• Помощь в сборе доказательств
• Предъявление иска в суд
• Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
• Получение копии решения и исполнительного листа
• Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Трудовой спор

Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно

Ситуация следующая: хочу чтобы в трудовую внесли, что я работаю в должности и.о. заведующей (реально ей работаю), а т.к. сотрудница работающая до меня беременная и ее не могут уволить или заменить ей должность другой, то мне сказали, что впишут такое инфо в трудовую, только после 6 мес., когда она реально уйдет в отпуск. Как быть?

Вопрос юристу по трудовому

Но, как известно, «бесплатный сыр, бывает только в мышеловке», а данный прием направлен на привлечение клиентов в офис для совсем не бесплатной консультации по трудовому праву, т.к. после поверхностного консультирование помощника юриста всегда выясняется, что для глубокого, всестороннего рассмотрения трудового вопроса, необходимо записаться на прием к юристу и приехать в офис.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

1. Задержка заработной платы.
2. Незаконное увольнение.
3. Трудовая дискриминация по половому, социальному, религиозному, политическому признаку.
4. Незаконный отказ в трудоустройстве.
5. Несоблюдение условий трудового договора.
6. Отказ в предоставлении отпуска.
7. Угрозы увольнения после выхода из отпуска.
8. Неоплачиваемая сверхурочная работа.
9. Работа в выходные и праздничные дни.
10. Некорректное начисление зарплаты, премии, надбавок, отпускных, больничных.

Юридические консультации: трудовые споры

6.4. Оператор обрабатывает персональные данные соискателей в течение срока, необходимого для принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу. В случае отказа в приеме на работу Оператор прекращает обработку персональных данных соискателя в течение 30 дней в соответствии с ч. 4 ст. 21 ФЗ «О персональных данных». Если соискатель предоставил согласие на внесение его в кадровый резерв, Оператор может продолжить обработку персональных данных в течение срока, указанного в согласии.

Юрист по трудовому праву

Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Здесь мы проводим большую часть сознательной жизни, строим отношения с коллегами, начальством, подчиненными. Работа же обеспечивает нас средствами к существованию, обеспечивает достойную старость нам и детство нашим детям. Однако в процессе трудовой деятельности многие из нас, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя, становится участником трудовых споров.

Вопрос юристу по трудовому

Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, в компетенцию которого входит оказание помощи в спорах между работодателем и работником, а также защита прав клиента. Такие дела регулируются ТК РФ. Трудовые споры являются одними из самых сложных в области юриспруденции, претензии могут возникать как со стороны работников, так и от работодателя. Часто встречаются ситуации, когда руководитель фактически заставляет сотрудника написать «заявление по собственному желанию», и если тот отказывается – под случай подыскивается нужная статья для увольнения. Иногда – наоборот, работник много и часто якобы болеет, прикрываясь купленными больничными листами, или, например, использует льготы, получая их различными способами. В таких случаях необходимо обратиться к опытному адвокату или юристу по трудовым спорам.

Лучшие трудовые юристы по трудовым вопросам, спорам, праву

Что же делать, когда работодатель нарушает ваши права? Конечно же, обратиться в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» за помощью. Трудовой юрист СПб изучит условия трудового договора, проведёт переговоры со стороной работодателя, сформулирует стратегию и позицию по делу, обжалует действия руководства компании в государственных структурах, привлечёт к ответственности и защитит интересы в суде. У нас есть все карты, чтобы добиться нужного решения в самые сжатые сроки.