Взыскание заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс. В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Как работнику взыскать заработную плату с работодателя

Суд изучил действующие нормы права и локальные акты работодателя и пришел к выводу о необоснованности требований истицы. При этом указал, что работодатель является коммерческой организацией, которая имеет возможность выплачивать заработную плату своим работником только из прибыли и не относится к предприятиям, учреждениям либо организациям, финансируемым из средств бюджетов субъектов РФ. Поэтому обязанность по выплате районного коэффициента, то есть установленной государственной гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возлагается на ответчика в ее минимальных пределах, а именно — в размере 1,4%, поскольку указанный коэффициент был установлен органами государственной власти СССР и продолжает действовать для работников непроизводственной сферы. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно повышать размер районного коэффициента по сравнению с установленным минимумом в силу того, что любое улучшение положения работника, в том числе повышение размера составных частей заработной платы, не противоречит действующему трудовому законодательству и интересам работника. Установив, что работодателем такого повышения сделано не было и коэффициент исчислялся в установленном законом пределе, суд не нашел оснований для удовлетворения требований бывшей работницы (Решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 17.06.2011 по делу N 2-2779/2011).

Когда необходимо взыскание заработной платы

Выделяют две большие группы законных способов взыскать заработную плату. В первом случае работник имеет возможность обратиться с разговором к работодателю, в ходе которого предъявляются требования погасить задолженность. В этом случае проводится досудебное урегулирование конфликта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Как взыскать зарплату через суд

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Взыскание заработной платы

Чтобы начать судебный процесс (инициировать трудовой спор) работник должен подготовить по установленной законом форме заявление. Он имеет право прекратить выполнение трудовых обязательств, если задержка по выплате зарплаты превысила 15 дней. С этого момента наемный сотрудник может рассчитывать на взыскание невыплаченной зарплаты в судебном порядке.

Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Центр юридических правовых услуг — Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

В частности, в соответствии с нормами КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за задержку выплат заработной платы. При этом для юридических лиц предусматривается ответственность в размере 30 000-50 000 рублей с административным приостановлением деятельности на срок до 90 дней, что приведет к большим финансовым потерям.

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы с работодателя – работа судов общей юрисдикции: районных или городских (ст.24 ГПК). Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 352 ТК. Работник освобождается от оплаты госпошлины как в случае подачи иска, так в случае подачи заявления.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а так же подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

• оплату труда (с учетом объема, качества работы и квалификации сотрудника);
• компенсационные выплаты (данный вид оплаты труда следует отличать от компенсаций, положенных работнику в соответствии с гл. 23 ТК РФ, которые не являются частью заработной платы);
• выплаты стимулирующего характера.