Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Объектом дисциплинарных правонарушений выступает порядок деятельности, обязательный для соблюдения указанными в соответствующем нормативном или правоприменительном акте лицами (руководителями и работниками), специальные и общие требования к безопасности деятельности, определенные в законном порядке планы, программы и иные комплексные или отдельные мероприятия, реализация которых или контроль за которыми включены в служебные функции.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана (продаж)

Оспаривание законности наложения работодателем дисциплинарного взыскания и следующих за этим неблагоприятных последствий в виде занесения выговора в трудовую книжку, лишения премии, увольнение по статье и пр. является одним из самых распространённых поводов для обращения работника в суд.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

Работаю в строительной компании менеджером отдела продаж. С приходом нового директора по продажам всем менеджерам: 1) Изменили систему мотивации (естественно, в худшую сторону и отменили премию за работу без нареканий), 2) Набирают новых менеджеров отдела продаж с меньшим окладом. У тех кто был до прихода нового директора оклад 45000 р, у новых 25000р. Взяли уже 4 новых менеджера. 3) План стали выставлять в штуках (не в проданных кв.м, как раньше, то есть что студию продал, что 3 ккв.) 4) 17.06.2015 составили новую должностную инструкцию в которой прописали, что основной обязанностью (в прошлой инструкции это было целью, а не обязанностью) менеджера отдела продаж является выполнение плана и 18го ознакомили с ней под подписи.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Считает увольнение незаконным, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение по инициативе администрации. Такая запись в трудовой книжке компрометирует её, она не может устроиться на работу с такой записью.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить? И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? могу ли я написать в приказе что ознакомлена и не согласна? Или это бесполезно?

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж

Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании — отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства (задержка) по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж (хотя обещали), частое отключение связи в офисах продаж на объектах (то есть невозможность принимать звонки)

Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания

1. Как только проступок состоялся, непосредственный руководитель докладывает работодателю о нем с рекомендацией о наложении дисциплинарного взыскания. Работник в течение двух дней в письменной форме дает объяснение. Если работник отказывается, то составляется соответствующий акт. В нем указываются сведения о месте и дате его составления, фамилиях, именах и отчествах работника и составителя акта, сведения о том, что работнику предлагалось дать объяснение, а он отказался (фактически или по умолчанию), краткое описание предполагаемого проступка.
2. Чтобы доказать факт дисциплинарного проступка, работодатель затребует у непосредственного руководителя и кадровика все документы, которые подтверждают нарушение работником дисциплины. Здесь же оценивается степень его вины, принимаются во внимание все отягчающие и смягчающие обстоятельства.
3. Если дисциплинарный проступок действительно имел место, чему есть документальное подтверждение, то имеется основание издать соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник под роспись должен быть ознакомлен с ним в течение трех рабочих дней с момента его издания. Иногда работники не хотят ставить свою подпись в ознакомлении с приказом. Опять же, составляется акт, подобный тому, о котором шла речь при отказе работника в даче объяснений. Этот приказ работник имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или суд в установленном законом порядке.

Возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины

При совершении работником нарушения ТД работодатель нередко помимо наложения взыскания лишает его и премии. В связи с этим у многих работников возникает вопрос: почему руководитель применяет сразу два наказания за один и тот же проступок? Тем не менее двойной ответственности в этом случае быть не может.

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Однако, довод относительно пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении, судебная коллегия отклоняет, поскольку истцом представлены доказательства об уважительности причин пропуска данного срока, а именно наступление нетрудоспособности в период с <. > по <. > года в связи с болезнью сердца, после чего ему требовалось восстановление.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Приказ о дисциплинарном взыскании

• Когда информация о допущении нарушения обязанностей получена, соответствующее должностное лицо обязано составить служебную записку. Там отражается ситуация и суть проступка;
• Затем проводится проверка. Она заключается в получении объяснений у виновника и других лиц, которым известно о нарушении обязанностей;
• Если информация подтвердилась, работодатель составляет и подписывает приказ о взыскании в виде выговора.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Нет, такого дисциплинарного взыскания согласно положений действующего ТК РФ не существует . Работодатель мог вынести взыскание в виде строгого выговора вплоть до 01.02.2002, пока действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный ВС РСФСР 09.12.1971 (в нем был предусмотрен строгий выговор как возможное взыскание).

Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков

• замечание (выносится в устной форме в качестве предупреждения о возможном усилении существующих наказаний за совершение тех или иных проступков);
• выговор (оформляется в виде приказа о наложении такого взыскания и может быть снят по решению руководителя соответствующего уровня);
• увольнение по соответствующим основаниям (применяется за наиболее серьезные проступки и обязательно оформляется в виде приказа).