Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Если работник взял больничный лист по осн работе может ли он работать на работе внешн совмест и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.
Пример расчета пособия внешнему совместителю исходя из МРОТ, если нетрудоспособность приходится на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. (включительно), от КонсультантПлюс
Иванов Н.С. вышел на новое основное место работы с января 2019 г. За 2019 г. ему были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, в сумме 114 230 руб.
На предыдущем основном месте работы в 2018 г. были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, в сумме 82 650 руб.
В организации ООО «Заря», где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили: в 2018 г. — 21 400 руб.; в 2019 г. — 48 800 руб.
Иванов Н.С. был на больничном с 13 по 17 апреля 2020 г. (5 календарных дней).
Смотрите пример полностью в К+. Это можно сделать бесплатно.
Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы
Что касается электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН), то согласно новому Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н, вводится с 14.12.2020) для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.
Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.
Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план. Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности. Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.
Что говорит закон о работе во время болезни
В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет. Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено. И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.
Расчет страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 255-ФЗ. В него входят те периоды, в которые за работника производились выплаты в ФСС. Если несколько периодов совпадает по времени, то в стаж засчитывается только один из них по выбору застрахованного лица.
Кто производит оплату?
Пример. Николай работал 3 года в фирме «Доб» и полгода в фирме «Ниб». Его общий страховой стаж составляет 6 лет. За 2 года он заработал 1 200 000 рублей в «Доб», а в «Ниб» 300 000 рублей. Мужчина решил получить выплаты через «Доб» и принес справки туда; рассмотрим, как надо будет оплатить его БЛ. Больничный Николай взял на 12 дней.
Если был перерыв в занятости
Специалист выбирает одного из работодателей по своему усмотрению или несет документ к каждому страхователю, у которого проработал более 2 лет. При получении пособия от одного страхователя с других мест работы необходимо принести справки о сумме заработка.
Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?
- 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
- 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
- Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:
- ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
- ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;
Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству
Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.
Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.
Кому положен оплачиваемый больничный
Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.
Законодательство
Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.
Раньше и в бумажном, и в электронном больничном листке, выданном для ухода за больным членом семьи, можно было указать только двух человек. На бланке предусматривалось только два поля для сведений о заболевших. Если больных оказывалось трое и больше, приходилось формировать еще один лист нетрудоспособности.
При заполнении БЛН Хворову выпишут два листа нетрудоспособности — для ООО «Лютик» по основному месту работы и для ООО «Ромашка». В листке для «Ромашки» должны будут указать, что Хворов совместитель, и заполнить номер листа нетрудоспособности по основному месту работы.
Пример
Из электронного листка, который формирует медицинская организация, могут исключить ряд реквизитов: страхователь, признак основной или совместитель, номер листа нетрудоспособности по основному месту работы. Бумажный листок в этом случае не изменится.
В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2020 года. В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2019 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.
Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю
Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2018 и 2019 годы и ООО «Прибой» за 2019 год. Работник может получить:
- Если работник обратился за медицинской помощью вечером того дня, когда была отработана полная рабочая смена, то в таком случае пособие будет начисляться со второго дня больничного; либо если врач пойдет на уступку и откроет больничный следующим днем, то пособие будет начисляться в соответствии с законными основаниями без спорных моментов между сторонами.
- Если работник вышел на работу по просьбе начальника, то в таком случае должны быть соглашены все нюансы работы в соответствии с состоянием сотрудника, а также оплата за работу. Важно знать, что в таком случае ни в каких документах не должен быть обозначен факт выхода сотрудника на работу, а оплата должна быть выплачена неформальным путем.
- Если сотрудник вышел на работу по своему желанию, то у руководителя есть два пути действия: если обе стороны заинтересованы в выходе на работу, то нужно согласовать все нюансы, описанные в пункте 2; если же начальство категорично к выходу на рабочее место сотрудников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности, то по закону он должен сообщить об этом в медицинское учреждение, в котором проходит лечение сотрудник. Такое поведение работника является нарушением режима, предписанного врачом, и, согласно статье 8 закона № 255, служит основанием для уменьшения пособия по нетрудоспособности до величины МРОТ (пункт 2 статьи 8). При этом в листке нетрудоспособности врачом проставляется отметка о выходе на рабочее место без выписки с кодом 25.
Однако очень часто бывает так, что в зависимости от различных обстоятельств заболевший работник, имеющий временную нетрудоспособность, выходит на свое рабочее место. Законно ли такое действие, и чем грозит такое поведение каждой из сторон, разберемся ниже.
Законодательное регулирование вопроса
В ситуации осуществления трудовой деятельности работником, находящимся на больничном, каждой из сторон следует знать, что выплата официальной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности одновременно является незаконной. Согласно ФЗ № 255, пособие по нетрудоспособности является компенсацией утрачиваемой на это время заработной платы.
Если не брать во внимание опасность, которую несет заболевший сотрудник для всего коллектива, а рассматривать выход на работу во время больничного листа с точки зрения закона, то законодательство защищает права работника в период его временной нетрудоспособности. Потому работодателям нельзя:
Нормативная база
Предупреждаем: такой вариант может вызвать вопросы у чиновников. Им позволено снижать размер пособия из-за нарушения режима, даже если никакую отметку лечащий врач не поставит. И как показывает судебная практика, закон на стороне ФСС.
Что делать с внешними совместителями
Поскольку многие организации перевели сотрудников на удаленный режим, некоторые читатели интересуются, можно ли скрыть больничный от работодателя и продолжить работать. Особенно актуален этот вопрос для тех, у кого невысокий официальный заработок и(или) небольшой стаж, из-за чего размер пособия по временной нетрудоспособности намного ниже, по сравнению с заработной платой.
Помимо этого, предоставляется особый отпуск по беременности и родам, который также подлежит оплате. Дата выдачи документа фиксируется в особом реестре, где указывается и количество дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен.
Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу.
Порядок расчета среднего заработка совместителя
Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей.
Загрузка...
