Право работников на льготное пенсионное обеспечение дополнительный отпуск сокращенный рабочий день подтверждает устанавливает …—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Право работников на льготное пенсионное обеспечение дополнительный отпуск сокращенный рабочий день подтверждает устанавливает … и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):
— в возрасте до 16 лет — 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;
— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то в случае установления ему пособий по линии ФСС (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет), такие пособия во всех случаях рассчитываются на основании размера одного МРОТ.

Неполное рабочее время

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

• работа имеет особый характер – 3 дня;
• должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
• имеет статус инвалида – 6 дней;
• работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
• ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
• район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
• район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.

Ежегодный оплачиваемый

1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
2. Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Оформление заявления на отпуск

• 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
• 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
• 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
• 117 – работники вредных и опасных профессий;
• 118 – работники, занятые на особенных работах;
• 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
• 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
• 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

1. ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
2. ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
3. Наименование документа.
4. Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
5. Дата подачи заявления.
6. Подпись работника и расшифровка.

Льготный отпуск инвалидам по закону не положен. Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 (по 181-ФЗ). Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы. Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Сроки

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность льготного отпуска составляет 3 календарных дня.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Доплаты за вредные условия труда:

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

• ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
• дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
• периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Отпускные периоды и их продолжительность

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Документальное оформление

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 № ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее — Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Обзор документа

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

• выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
• должен быть использован в течение года;
• выдается по требованию пенсионера;
• Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

1. Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
2. Составить заявление и отправить его руководителю.
3. Получить подпись от руководителя.
4. Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.

Изменилось ли что-то в 2019 году

• заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
• пенсионеры по старости – 14 дней;
• родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
• ветераны труда – 35 дней;
• участники ВОВ – 35 дней;
• инвалиды – 60 дней.

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии.

• 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
• 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
• 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
• От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
• 6 д. — выплаты инвалидам.
• 3 д. — за выполнение режимных работ.

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Положен ли по Трудовому кодексу РФ работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель прибавить к основному отпуску еще календарные дни? Если обязан, то сколько? Нужно ли писать заявление на дополнительный отпуск? Ответим на вопросы.