Содержание
- 1 Виды увольнений
- 2 Всё о работе в Украине
- 3 Виды увольнений
- 4 Виды увольнения сотрудников
- 5 Увольнение по Трудовому Кодексу РФ
- 6 Виды увольнений
- 7 Понятие и виды высвобождения персонала
- 8 Увольнение персонала: понятие, виды, проблемы
- 9 Виды увольнения работников
- 10 Виды увольнений сотрудников организации
- 11 Наиболее распространенные причины увольнения с работы
- 12 Увольнение понятие и виды
- 13 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
- 14 Виды увольнения сотрудников
- 15 Что надо знать о формах увольнения
Виды увольнений
Увольнение, сокращение персонала — это комплекс мероприятий, последовательно проводимых организацией для снижения численности своих сотрудников. Сокращение производится, как правило, по причине существенных изменений показателей финансово-экономической деятельности предприятия, и, как следствие, снижения потребностей в персонале.
Всё о работе в Украине
Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Если работник просит об увольнении, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Работник, в таком случае, пишет заявление «по собственному желанию», а руководитель издаёт приказ об увольнении.
Виды увольнений
Б) с точки зрения сотрудника — задачи можно разделить на монетарные, социально-психологические, карьерные. В ряде случаев в практике управления имеет место массовое высвобождение работников, представляющее особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
Виды увольнения сотрудников
- Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
- Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.
Увольнение по Трудовому Кодексу РФ
- выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
- предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.
Виды увольнений
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Понятие и виды высвобождения персонала
Условное высвобождение работников представляет собой экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования. Условное высвобождение выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда.
Увольнение персонала: понятие, виды, проблемы
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например, системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т. д. и т. п.
Виды увольнения работников
• провести заключительное интервью для выявления истинных причины увольнения и оценки различных аспектов производственной деятельности (психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, требования к рабочему месту и условиям труда и т.п.);
Виды увольнений сотрудников организации
7.Весьма эффективным способом недирективного сокращения персонала является организация работ по проектам, темам, программам. При этом может осуществляться самоформирование коллективов, бригад, групп разработчиков. Если какой-то специалист не будет приглашен ни в одну из программ, это и будет служить оценкой его профессионального уровня и специфической групповой роли.
Наиболее распространенные причины увольнения с работы
- беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до 3 лет;
- традиционно оставляют более продуктивного и высококвалифицированного работника;
- если невозможно выбрать лучшего, тогда предпочтение отдают:
- семейным, на содержании которых двое и более иждивенцев;
- если у сотрудника нет других работающих членов семьи;
- работникам, получившим у данного работодателя трудовые увечья или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий;
- работникам, повышающим квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.
Увольнение понятие и виды
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
а) своевременно предоставляет соответствующим представителям трудящихся относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, числе и категориях трудящихся, которых это может коснуться, и сроке, в течение которого они будут произведены;
Виды увольнения сотрудников
- желание работника;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность, если туда переезжает работодатель;
- окончание срока действия трудового договора;
- нарушение установленных правил при заключении этого документа (если они делают продолжение работы невозможным);
- перевод подчиненного на другую должность или к иному работодателю;
- его отказ от работы под руководством нового собственника (в случае его смены);
- отказ от продолжения деятельности по причине изменения существенных условий работы;
- отказ от перевода на другую работу по причине состояния здоровья;
- иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
Что надо знать о формах увольнения
По конвенции со служащим в рабочей договоренности может быть еще предусмотрено право нанимателя на расторжение документа без соблюдения всех вышеуказанных требований. В данном случае сюда включается еще компенсационные выплаты в размерах не менее одной средней заработной платы за весь год.
Загрузка...
