Больничный во время отработки перед увольнением

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

Работник написал заявление об увольнении, а во время двухнедельной отработки ушел на больничный

Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Больничный в период отработки перед увольнением

Очень часто именно бухгалтеров волнуют вопросы получения работниками организации больничного перед увольнением, но и самим сотрудникам полезно будет знать, как осуществляется расчёт стоимости одного дня. Если работник заболел до даты издания приказа о расторжении трудового договора, то расчёт осуществляется на основании страхового стажа (свыше 8 лет –100% оплата).

Увольнение по собственному желанию на больничном

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Больничный во время отработки при увольнении

Для начала обращаем внимание граждан на то, что в трудовом законодательстве не содержится термин “отработка”. В кодексе идет речь о сроке, продолжительность которого составляет 14 дней, сообщения о своих планах уволится с предприятия. Если на протяжении этого периода работник не передумает увольняться, то трудовой договор будет расторгнут.

Уволить работника во время болезни

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

Подведём итоги. Добровольное увольнение может произойти во время больничного. Если вы уехали на море в отпуск или пролежали на диване с температурой, имея больничный, а придя на работу, обнаружили, что уволены, требуйте восстановления или обращайтесь в Трудовую инспекцию (81 ст. ТК РФ).

Можно ли уволить работника во время болезни

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Увольнение после больничного без отработки

Заявление может подаваться лично, в этом случае крайне важно проследить, чтобы оно было письменно зафиксировано, как принятое к работе. Также его можно отправить по почте, в этом случае дату увольнения следует корректировать с учетом времени доставки заказного письма.

28 Марта 2020Больничный в период отработки при увольнении: нюансы Трудового законодательства

Обратите внимание, статья 7 закона Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, гласит, что после увольнения, в течение 30 дней, работодатель обязан выплатить уволенному работника пособие по болезни. При этом размер его должен составлять 60% от суммы средней зарплаты. Однако если человек заболел в период отработки, пособие должно быть выплачено из расчета по страховому стажу.

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Нюансы оформления увольнения после больничного

К сожалению, любой бизнес не вечен и если уж такое случилось, то предприниматель имеет право удалить всех сотрудников со своего тонущего корабля (ст. 81 ТК). А это и «бюллетенящие», и беременные, и находящиеся на плановом отдыхе. Правда, следует помнить, что ликвидация фирмы наступает не вдруг — о том, что скоро придется закрываться, коммерсанты знают за много месяцев до планируемого события. Иными словами, грядущее закрытие фирмы не должно стать для болеющего человека неприятным сюрпризом.

Больничный во время отработки перед увольнением

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Увольнение во время больничного

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?