День увольнения по сокращению штата

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый день! На практике при проведении процедуры сокращения штата возник существенный вопрос: работников предупредили за два месяца, в уведомлении указана дата увольнения-1 июня. При этом был издан приказ о внесении изменения в штатное расписание с 2 июня. Подскажите, пожалуйста, правильно ли нами соблюдена процедура увольнения либо необходимо в один день увольнять работников по сокращению штата и вносить изменение в новое расписание?

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.07.2010 N 33-20544).

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

Увольнение по сокращению и день увольнения

Однако следует отметить, что некоторые суды придерживаются иной позиции по данному вопросу и не считают перенос срока увольнения неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2013 по делу N 33-5435/2013; кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01.03.2011 по делу N 33-1752/2011; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2012; апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-13164).

Порядок увольнения по сокращению

1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
2. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
3. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
4. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
5. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
6. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
7. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
8. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
9. Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
10. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
11. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.

Увольнение по сокращению в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство

Если предприятие выдаст приказ выходным днем, то сам по себе этот факт не будет нарушением. Ведь трудовое законодательство не содержит требований относительно того, чтобы приказ был оформлен именно в рабочий день. Но такая ситуация угрожает другим рискам. Так, по ст. 47 КЗоТ собственник обязан в день увольнения выдать подчиненному надлежащим образом оформленную трудовую книжку, окончательно с ним рассчитаться и ознакомить с приказом. Если этого не будет сделано, работник может обратиться в суд, который вправе принять решение о:

Увольнение по сокращению штата

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

На работе сокращение: права работника

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

Последний рабочий день по сокращению

Компании, которые в настоящий момент из-за финансового кризиса начинают испытывать экономические трудности, в большинстве своем не видят иного выхода из ситуации, как сокращение штата. Однако столь неприятная процедура не только сопровождается очень громоздким документооборотом, но и довольно дорого обходится работодателям.

Процедура увольнения работника

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.

Увольнение по сокращению штатов

То есть, ТК даёт гарантии тем гражданам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Но любая льгота должна быть подтверждена документально. Поэтому тот работник, который самостоятельно растит ребёнка, должен представить документы об этом в отдел кадров, а также подтвердить своё родство с ребёнком.

День увольнения по сокращению штата

Далее, если работник не трудоустроился в другую организацию, он имеет право на выходное пособие при сокращении штата за второй месяц. Для этого работнику пишет заявление, приносит копию трудовой книжки ( а также предъявляет оригинал, подтверждающий, что он нигде не работает) работодателю.

Увольнение по сокращению штата

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Расторжение трудового договора по сокращению штатов

• Пенсионеры. В настоящее время нельзя сократить работников непосредственно перед пенсией (которым осталось меньше 2 лет до наступления пенсионного возраста.)
• Главный бухгалтер. Данная категория сокращается на общих основаниях, поскольку руководитель имеет право взять на себя обязанности вести бухгалтерию.
• Военнослужащие. При сокращении военнослужащий имеет право претендовать на дополнительные выплаты и льготы при условии достаточного срока службы.
• Госслужащие и муниципальные служащие. Расторжение договора с данной категорией работников производится в общем порядке.
• Для беременных и декретниц. Эти категории сотрудников не подлежат сокращению.
• Инвалиды. Подлежат увольнению на общих основаниях. Однако преимущественное право оставления в организации имеют работники, которые получили инвалидность в связи с несчастным случаем или травмой на данном предприятии.
• Преподаватели ВУЗа. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой ученой степенью по отношению к тем, у кого она ниже.
• Внутренние и внешние совместители. Увольнении проходит по общей процедуре.
• Сотрудники из МВД. Сотрудники МВД при сокращении могут претендовать на дополнительные выплаты помимо компенсации, которые устанавливаются отдельными законодательными документами.
• Сотрудники у ИП. Сокращение происходит так же, как и у юридических лиц.
• Матери-одиночки. Данная категория не может быть сокращена при условии, что ребенку не более 14 лет.
• Директора. Сокращение данной должности возможно только при ликвидации или реорганизации. В последнем случае при условии, что полномочия передаются другому управляющему органу.
• Сотрудники в районах Крайнего Севера. Для таких сотрудников период выплаты пособия увеличивается до 6 месяцев.
• Сезонные работников и срочники. При сокращении данной категории работников срок предупреждениям может быть сокращен до двух недель.

Увольнение по сокращению штатов в 2020 году

В последний отработанный день сокращаемое лицо должно получить в руки все причитающиеся ему материальные выплаты и заполненную трудовую, ст. 140 ТК. Также нужно не забыть выписать ему справку о зарплате и страховых выплатах и начислениях за два полных года и за текущий период. Например, при увольнении в связи с сокращением штата в апреле 2020 года, справка о зарплате выдается за полные 2015-2020 гг и за январь-март 2020 года.