Договора дома культуры

Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Договора дома культуры

5.1.6. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Договора дома культуры

5.1.11. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов деятельности.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры — Дворец культуры — Булат — региональный центр народного творчества

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский дом культуры» на годы

4.14.Организовать контроль и регулярно (1 раз в квартал) рассматривать на совместных заседаниях с Профкомом и комиссией по охране труда выполнения раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт

Приказом Минкультуры РФ от 28.06.2013 N 920 утверждены Методические рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее — Рекомендации N 920).

Как разработать эффективный контракт в культуре

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Коллективный договор на 2020-2020 гг

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Договора дома культуры

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

Учреждения культуры

Работа по договору является для Работника основной. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Договора дома культуры

Понятие и функции предпринимательства. Основы государственного регулирования предпринимательской деятельности в РФ. Правовое обеспечение бизнеса в сфере культуры. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы муниципального клубного учреждения.

Договора дома культуры

В соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством труда и Аренда нежилых помещений: Договор аренды недвижимого имущества Сбербанк в Ярославле — СБРФ — Недвижимость Квартиры, Дома, Дача, Услуги Ярославля. По объектам являющимися памятниками истории и культуры Чистые Боры, в лице директора Легановой Л.К.

Договора дома культуры

«Мужчине назначено наказание в виде трех лет лишения свободы условно со штрафом в размере 40-кратной суммы взятки, то есть в размере 400 тысяч рублей. Приговор не вступил в законную силу и может быть обжалован в установленном законом порядке», — сообщается на сайте Следственного управления СК РФ по Пензенской области.