Содержание
- 1 Все о декретной должности
- 2 Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске
- 3 Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
- 4 Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
- 5 Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- 6 Сокращение в декрете
- 7 Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
- 8 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
- 9 Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
- 10 Всё о декретной должности
- 11 Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили
- 12 Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
- 13 Берем на — работу на — время декрета
- 14 Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
- 15 Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
Все о декретной должности
Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.
Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске
Однако следует соблюсти еще ряд процедур. Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих оргштатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 указанной статьи).
Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Сохранение срока исковой давности. По закону, это 1 месяц после получения сотрудником приказа об увольнении (ст. 392 ТК). Поэтому в приказе должны быть проставлены дата и подпись работника.
- Наличие всех документов, подтверждающих противоправные действия.
- Знание наименований органов, уполномоченных решать такие вопросы.
Сокращение в декрете
За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.
Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
- полный денежный расчет с компенсационной выплатой в размере среднемесячного заработка;
- трудовая книжка;
- справка о размере заработной платы за последние два года;
- прочие документы, связанные с трудовой деятельностью по требованию увольняемого сотрудника.
Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника. Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы. Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях. Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.
Всё о декретной должности
При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.
Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили
В случае же реорганизации предприятие или подразделение не прекращает своего существования, а просто терпит внутренние преобразования. Это означает, что оно всегда будет иметь правопреемника. Поэтому увольнение во время декретного отпуска проводить нельзя, а должность работника в штатном расписании следует переместить в новое подразделение, либо вывести в отдельную графу или позицию.
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.
Берем на — работу на — время декрета
По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .
Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
- семейных с иждивенцами;
- работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
- «боевых» инвалидов;
- и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.