Кто должен утверждать перечень профессий для льгот и компенсаций

Законодательством предусмотрен возраст, при котором стандартно все женщины 55 лет и мужчины 60 лет отправляются на заслуженный отдых. Однако из этого правила есть исключение, которое представляют собой перечень льготных профессий. Они характеризуются повышенной сложностью и опасностью работы. В качестве компенсации за наносимый вред здоровью государство предоставляет возможность досрочно уйти на пенсию.

Списки

После принятия заявления сотрудники ПФ делают запрос для получения подтверждения, что профессия, на которой трудился гражданин, входит в классификатор профессий на льготную пенсию. В редких случаях будущего пенсионера просят предоставить медсправку, в которой указано, что трудовая деятельность привела к инвалидности.

Где оформить досрочную пенсию

Каждый гражданин, работающий на предприятии, где условия труда опасны для здоровья, должен помнить о «подводных камнях», которые его ожидают при оформлении льготной пенсии. Первым, кто делает ошибки в документации и ее ведении, – это работодатель. Зачастую в трудовых договорах не указывается опасность для жизни и здоровья персонала, из-за чего он лишается прав на дополнительные пособия по вредности, а также возможности досрочного выхода на пенсию. Чтобы этого не происходило, следует внимательно читать условия трудового соглашения. Также необходимо:

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Информация об изменениях:

а) лицам, проработавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, — перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2001 г. N 702 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 41, ст.3958);

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

💡 Правовая основа

Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными».

👇 Какие профессии относятся к «вредным»

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными.

Какие условия труда считаются вредными

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Основные факторы производственной вредности

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.

Рекомендуем прочесть:  Может ли суд при замене ненадлежащего ответчика перевести прежнего ответчика в статус третьего лица

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Перечень льгот и компенсаций

  1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

ВАЖНО! Если определено, что, исходя из особенностей производства или характера рабочей деятельности, специальность приравнивается к тяжелым условиям труда, то лица будут включены в соответствующую категорию. То есть профессия медицинского сотрудника может быть сопряжена с работой в патогенной микрофлоре, что сразу снижает страховой стаж до 12 и 10 лет соответственно.

В Российской Федерации утвержден и действует перечень льготных профессий, попав в который работник имеет право выходить на пенсию раньше обусловленного законодательством срока. Особую актуальность этот вопрос имеет в настоящее время в связи с реформой увеличения пенсионного возраста.

Сроки назначения досрочного пенсионного обеспечения

В 2014 года Правительство в Постановлении № 665 внесло уточняющие условия для назначения досрочного выхода на пенсию и разграничило вредные и опасные условия труда, которые должны учитываться работодателем и органами ПФР при направлении сотрудника на оформление социального пособия по старости из-за определенного стажа выработки.

При переезде в город или выходе на работу пенсионер утрачивает право на данную прибавку. При этом о переезде ему необходимо сообщить в ПФР самостоятельно. В противном случае фонд может потребовать вернуть незаконно полученную доплату.

В соответствии с частью 14 статьи 17 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на такой процент должна быть повышена фиксированная выплата к страховой пенсии тем, кто не менее 30 лет проработал в сельскохозяйственной сфере. При этом пенсионер должен оставаться проживать в сельской местности. Еще одним обязательным условием является отсутствие официального трудоустройства.

Прибавка 25%

Полный список действительно настолько объемный, что не представляется возможным привести его здесь полностью. Данный перечень профессий, должностей и специальностей содержится в постановлении Правительства РФ № 805 от 25 июня 2019 года, с которым можно ознакомиться по ссылке в конце публикации.

При спецоценке нужно измерять те потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы6. Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся спецоценкой. После чего комиссия по спецоценке принимает решение о том, нужно ли измерять и исследовать данные факторы. Такой порядок распространяется и на офисные рабочие места.

В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним – 3.1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

На какие льготы и компенсации может претендовать работник

При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями. Поэтому рекомендуем педантично и буквально относиться к формулировкам в коллективных договорах (соглашениях). Рассмотрим три из них, которые встречаются наиболее часто.

Да, статью мы читали и не раз, но каждый ее понимает по-разному. Либо с 01.07 для льготных профессий можно применять и еткс и профстандарты, либо для льготных профессий нужно применять только профстандарты. Причем различные организации в последнее время настойчиво предлагают свои услуги в области применения профстандартов и все как один утверждают, что с 01.07.2016г. для льготных профессий применение профстандартов обязательно.

Знаки отличия

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках , утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ;

#5 ОФФЛАЙН серегин

Уважаемые друзья, спасибо еще раз за ответы. П исьмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 — мною было изучено ранее, но и в нем однозначного ответа не нашел. Спасибо за Проект разъяснений — вот в нем есть конкретика.

Рекомендуем прочесть:  Академ отпуск в колледже для того чтобы уехать в командировку—

Постановление №781 по льготникам полностью относится к возможности досрочного выхода на пенсию. Здесь утвержден перечень профессий, при работе по которым граждане могут рассчитывать на ранний выход на заслуженный отдых. Это обусловлено сложными условиями труда, которые непосредственно влияют на состояние здоровья каждого работника.

Содержание Постановления Правительства №781

В течение последних нескольких лет было внесено множество существенных корректировок в пенсионную реформу. Изменились правила начисления пенсии, поэтому при назначении данной выплаты приходится учитывать новые нюансы. Но даже при таких условиях имеются некоторые лица, которые имеют право выйти на отдых досрочно. Для этого учитываются условия и периоды работы, а также труд по совместительству.

Какие профессии включаются в список

Представители власти регулярно вносят корректировки в данное Постановление, изменяя и увеличивая количество должностей. Теперь даже для педагогов используется четкое разделение, поэтому учитываются особенности труда, специфика учебного заведения и длительность стажа.

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Доплата за работу

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Фиксация параметров рабочего места

  • характер технологических процессов, в которых участвует работник;
  • параметры микроклимата в рабочей зоне;
  • уровень загрязненности воздуха;
  • наличие опасных излучений;
  • уровни шума и вибрации;
  • другие факторы.

Список отраслей, в которых присутствуют профессии с тяжелыми условиями труда, можно продолжать очень долго: практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, в которых на работников воздействуют вредные и опасные факторы. Предприятие обязуется провести аттестацию рабочих мест, и на основании результатов определить необходимые средства защиты и перечень льгот для сотрудников.

Отрасли с вредными условиями труда

Согласно Федеральному закону от 2001 года работники имеют право выходить на пенсию раньше установленного возраста: в 55 лет для мужчин и в 50 для женщин, если они проработали 10 лет в условиях воздействия вредных факторов. При этом страховой стаж должен составлять минимум 20 и 15 лет соответственно.

Льготы для работников на вредных производствах

  • Бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.
  • Необходимость особой формы определяется при проведении аттестации, и предприятие не имеет право обязывать сотрудников приобретать все необходимое для безопасной работы за свои деньги. При нарушении норм законодательства работник может жаловаться в инспекцию труда.
  • Выдача молока, молочных продуктов и других видов лечебного питания. В 2009 г. был издан приказ Минздравсоцразвития № 45н, в котором прописываются вредные производственные факторы, при наличии которых требуется выдача молока. На многих предприятиях лечебное питание заменяется дополнительной прибавкой к зарплате, однако размер компенсационной выплаты должен быть прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении.
  • Меньшая продолжительность рабочего дня. Согласно статье 94 ТК смена не может длиться больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и больше 6 часов при 30-часовой. Длительность смены может быть изменена только по соглашению с сотрудниками, это должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Бесплатные медицинские осмотры. Об обязательности ежегодных медосмотров говорит ст. 213 Трудового кодекса, кроме того, предприятие имеет право проводить дополнительное освидетельствование перед выполнением определенных поручений.
  • Дополнительные отпуска. По ст. 117 ТК РФ предприятие должно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, срок которого составляет не меньше 7 дней.
  • Льготная пенсия для работников опасных профессий
Ссылка на основную публикацию