Нужно ли в почетной грамоте после написания текста ставить точку?

Традиция вручения грамот поддерживается во всем деловом мире. Это неудивительно: ведь грамота, сертификат, диплом или другой подобный документ служит подтверждением профессиональных достижений своего владельца. Грамота или диплом в кабинете руководителя, врача, консультанта, бухгалтера, – является документальным подтверждением его профессиональных успехов, значительно повышает авторитет и имидж компании в целом. Вручение грамот лучшим сотрудникам активизирует здоровую конкуренцию в коллективе, способствует творческому и производственному подъему.

При оформлении грамот, дипломов, сертификатов обычно придерживаются определенных правил. Грамота вручается в торжественной обстановке, отмечая собой важные события и достижения. Поэтому внешний вид этого документа обязан соответствовать своему назначению, быть привлекательным и солидным.

Приводим пример текста почетной грамоты:

Для изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным. Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Татьяна писал(а): В организации быть должно разработано Положение о Почетной грамоте, на которого основании Вы готовите представлене к награждению конкретного Там. человека есть определенные требования, а не просто наградили и захотели… Вот когда я работала в маленьком доме сумасшедшем на окраине города в одном медицинском нас, у учреждении было разработано Положение о «Почетной ВячеслаВ»…
грамоте [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #3[февраля] 25 264335 2011, 15:02 За многолетний добросовестный труд, вклад личный в развитие такой-то отрасли, плодотворную и работу творческую при выполнении обязательств перед также, а заказчиками за многочисленный вклад в развитие предприятия Я обратить хочу внимание модератора на это сообщение, что потому: Идет отправка уведомления… #4[264337] 25 2011 февраля, 15:03 «…и животноводство!» (с) Я хочу обратить внимание это на модератора сообщение, потому что: Идет уведомления отправка… Я не даю консультаций в личных сообщениях. все, Пожалуйста вопросы задавайте на форуме.

поощрения вправе самостоятельно определять, достоин работник его поощрения или нет, и в конечном именно счете он решает, награждать того или работника иного или нет. Но если решение о работника поощрении принято, издан приказ (распоряжение) поощрении о работодателя, соответствующую запись в обязательном порядке трудовую в вносят книжку работника.

Оформление заголовков в Когда

дипломе вы определились с названиями пунктов плана, оформить их важно грамотно, в соответствии с существующими в научном правилами мире. Уточните на кафедре, если ли у них учебное специальное пособие по оформлению диплома. Иногда конкретного требования ВУЗа могут не совпадать с ГОСТом.
наименования Все «каркаса» любой дипломной работы, как такие СОДЕРЖАНИЕ, ВВЕДЕНИЕ, СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ и т.д., — располагаться должны в центре строки, обязательно без конце в точки, печататься прописными буквами. Шрифт и шрифта кегль используется одинаковый для всего чтобы, диплома работа выглядела цельной. Никакой изменение (креатив стиля шрифта, подчеркивание и т.д.) здесь не приветствуется и не уместен.

На странице «Сведения о награждениях» в самой большой колонке (графа три) сначала пишется название предприятия полностью. Здесь же отмечается сокращенный вариант наименования компании. В первой колонке обязательно нужно поставить номер записанной информации. Каждая новая запись имеет свой номерной знак. Колонки № два, три, четыре – для написания даты выдачи грамоты (год не сокращается). Под названием организации пишутся сведения о том, кем, за что и каким видом поощрения был награжден работник («Министерством … награжден почетной грамотой за …»). После этого в четвертой графе делается указание на документ, который устанавливает поощрение, дата его составления и номерной знак.

Для получения такой грамоты работник должен отработать в компании три года и более. Повторное награждение может быть только по истечении двух лет после этого. Условием для получения почетной грамоты является благодарность от компании.

Почетная грамота

Уход работника из организации должен сопровождаться заверением сведений о награждениях. Пишется должность лица компании, которое заверяет данные записи, затем его подпись с расшифровкой. Последним ставит подпись работник. Документ заверяется оттиском печати работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Вернуть товар в гарантийный срок

Следует использовать официально-деловой стиль (конечно, если речь не идет об увеселительных мероприятиях). Для этого впишите распространенные шаблоны и клише. Имейте в виду, что текст должен соответствовать общему стилю мероприятия. Например, грамота, полученная за творческий конкурс, предполагает изложение с элементами творчества. А в грамоте за отличную учебу или работу, как правило, основу текста составляют слова благодарности.

Некоторые правила

Существует специальный документ, в котором четко прописаны стандарты для написания грамот. Этот документ носит название Положение о почетных грамотах. Бумагой, как правило, оперируют в администрациях муниципальных образований, профсоюзах или крупных предприятиях. И, тем не менее, прежде чем приступить к оформлению почетного листа, необходимо учесть некоторые общие моменты. Итак, как написать грамоту?

Как правильно написать грамоту

Грамота составляется аккуратно: почерк составителя красив и разборчив, текст не выходит за рамки полей и строк, бумага хорошего качества. Купленный в канцелярском магазине шаблон грамоты, где уже написан необходимый текст, сильно проигрывает грамоте в стиле «хэнд-мэйд». В таком почетном самодельном листе можно дать полет творчеству даже с учетом вышеизложенных рекомендаций. Адресату будет вдвойне приятно.

Алекс
«Сама столкнулась сейчас с Вашей проблемой и даже рассмеялась. В начальной школе в методических рекомендациях, оказывается, рекомендовано ставить в конце любых предложений точку, чтобы закрепить представление учащегося о предложении и знаках препинания в конце него.
Удивляет только одно: как нравится некоторым методистам приучать к тому, от чего потом приходится отучать. или это просто такое отношение к нашим ученикам: «совсем тупые, мол»?

Содержание статьи

А вот новая проблема. Ставить точку или нет после записи в школьной тетради числа, словосочетания «Классная работа», названия вида работы: «Диктант», «Проверочная работа», «Изложение» .Что же делать на м, школьным учителям, если по этому поводу, по поводу «злополучной точки», также нет единого мнения?

История точки после заголовка

По современным правилам русского языка точка в конце заголовка или подзаголовка ставиться не должна. Однако ошибки с расстановками знаков препинания в заголовках встречаются достаточно часто. Почему так происходит?

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Кто составляет ходатайство

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Для получения такой грамоты работник должен отработать в компании три года и более. Повторное награждение может быть только по истечении двух лет после этого. Условием для получения почетной грамоты является благодарность от компании.

В этот список можно добавить еще некоторые виды, так как работодатель самостоятельно решает или придумывает те поощрения, которые помогут ему в стимуляции рабочего процесса. По желанию руководства награждений одному человеку может быть несколько (например, благодарность и премия). Условия выдачи их прописаны:

Поощрение работника и виды поощрений

В связи с вышесказанным, в книжке работника нужно отметить информацию о том, что он был награжден почетной грамотой. Это должно сделать руководствующее лицо. Другое должностное лицо также может сделать подобную запись, если у него есть на то полномочия.

1. Администрации муниципальных образований, отраслевых комитетов профсоюзов либо больших предприятий регламентируют оформление, оглавление и процедуру награждения почетной грамотой намеренно разрабатываемыми документами – расположениями о почетных грамотах. В таких расположениях, как водится, указаны требования к текстовому оглавлению грамоты.

Инструкция

Весь работодатель имеет право, но не обязан использовать на своем предприятии систему моральных и физических вознаграждений. Награждение почетной грамотой является одним из видов вознаграждения морального нрава. В текущее время для этой процедуры не требуется согласование с профсоюзным органом.

Рекомендуем прочесть:  Имущественный и неимущественный иск в арбитражном процессе—

Инструкция

2. Ходатайство о данном вознаграждении работника подает начальник того подразделения, в котором состоит коллега. На него оформляется представление и направляется начальнику компании. Почаще каждого это простая формальность, которая требует лишь подписи директора. В представлении напишите фамилию, имя, отчество соискателя, должность, стаж работы на данном предприятии, короткую отзыв заслуг, составленную согласно личному делу.

за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

Вариант №13

Отдельно следует упомянуть шуточные грамоты и дипломы, вручаемые в качестве подарка на корпоративном или семейном празднике. Шуточная грамота похожа на настоящий документ. Поэтому все поздравления и пожелания пишутся в нарочито официальном тоне. Текст может быть смешным, романтическим, трогательным. Главное – найти нужные слова, подчеркнуть то, что Вы цените в этом человеке. В оформлении приветствуются красочность, оригинальность, выразительные цветовые решения. Успех зависит лишь от Вашей фантазии и мастерства изготовителей. Также в настоящее время популярна идея именных дипломов, выполненных «под старину» и рассказывающих о значении и происхождении определенного имени или фамилии. Любому человеку будет интересен и приятен такой необычный подарок. Создание грамот – это особое искусство, которому во все времена придавалось большое значение. Качественно выполненная, красивая грамота с правильно составленным текстом долгие годы будет доставлять радость своему владельцу.

Вариант №12

Для изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным. Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации?

Запись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо, которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги.

Что дает благодарность в трудовой?

Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

образец текст почетной грамоты

На странице «Сведения о награждениях» в самой большой колонке (графа три) сначала пишется название предприятия полностью. Здесь же отмечается сокращенный вариант наименования компании. В первой колонке обязательно нужно поставить номер записанной информации. Каждая новая запись имеет свой номерной знак. Колонки № два, три, четыре – для написания даты выдачи грамоты (год не сокращается). Под названием организации пишутся сведения о том, кем, за что и каким видом поощрения был награжден работник («Министерством … награжден почетной грамотой за …»). После этого в четвертой графе делается указание на документ, который устанавливает поощрение, дата его составления и номерной знак.

Кем и как выдается почетная грамота

«За многолетний добросовестный труд, большой личный вклад…» и много ещё за что можно наградить почетной грамотой лучших сотрудников, коллективы фирм и предприятий, лауреатов всевозможных конкурсов и почётных граждан Российской Федерации. Почетная грамота — это награда, которая вручается за особые заслуги как перед фирмой или предприятием, так и перед обществом, страной в целом. Награждение почетными грамотами имеет давнюю традицию в России. Первая берестяная грамота была найдена в Новгороде в 1951 году в ходе археологических раскопок. Из найденных грамот было установлено, что в то время на бересте писали не пером, а использовались специальные металлические или костяные инструменты — писала, таким образом, буквы получались выдавленными или выцарапанными. В наше время технология выдавливания или вырезания букв называется гравировка. Самые ранние найденные сегодняшний день берестяные грамоты датированы XI-XII вв. Для берестяных грамот существовали определенные эпистолярные нормы, которые усваивались вместе с обучением грамоте.

Ссылка на основную публикацию