Образец ответа на претензию работника о выплате заработной платы

Содержание

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как ответить налоговой о низкой заработной плате?

Объяснительная записка об ошибке в работе От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ответе на высказанные требования, соглашаться с ними совсем необязательно. Можно отправить вежливый отказ на претензию или согласится с ней частично. Единственное, о чем следует помнить всегда – любой ответ должен быть в рамках закона, поскольку автор претензии может воспользоваться этим документом, как доказательством в суде.
Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам спросьбойвыплатитьмнезаработную плату за ____________ г., на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Срок ответа на претензию о возврате заработной платы

По итогам приема обратившегося вице-секретарем на основании указаний руководителя предприятия осуществляется подготовка текста поручения структурному подразделению (должностному лицу) предприятия, в компетенции которого находится решение того или иного вопроса.

В августе 2009 года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму 1015 рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 27.07.2009 по 04.08.2009 в размере 5573 рубля 61 копейка, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 06.08.2009 по 21.08.2009 в размере 9418 рублей 40 копеек. В связи с предписанием врачей о временном переводе на легкий труд с 22.08.2009 г.
по 04.09.2009 г.

Срок ответа на претензию работника

Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Начисление заработной платы в январе дополнительно уже начисленной в размере 3200 рублей не представляется возможным, так как объект Научный проезд наше предприятие покинуло в 2008 года ввиду расторжения договора. Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Иполнитель: Потапов А.С. т.

  1. Копия расписки в получении трудовой книжки от 16 апреля 2013 года;
  2. Копия акта от 30 марта 2013 года;
  3. Копия акта от 03 апреля 2013 года;
  4. Копия Приказа №16 от 27 марта 2013 года
  5. Копия Приказа №18 от 30 марта 2013 года
  6. Копия Приказа №26 от 14 марта 2013 года;
  7. Копия Обязательства о неразглашении коммерческой тайны от 27 марта 2013
  8. года;
  9. Копия положения о коммерческой тайне с листом ознакомления;
  10. Копия трудового договора от 01 ноября 2012 года;
  11. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года;
  12. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года

Однако 30 марта 2013 года был зафиксирован факт разглашения информации об организации и личных персональных данных со стороны Истца. Об этом свидетельствует приказ о создании комиссии по расследованию нарушения сотрудником организации О. положения и обязательства о коммерческой тайне от 30 марта 2013 года и докладная от 30 марта 2013 года. От написания объяснительной по этому поводу О. отказался. Также составом комиссии 03 апреля был составлен акт о том, что: 30 марта 2013 года сотруднику было предложено написать объяснительную по поводу нарушения приказа о коммерческой тайне. До 03 апреля 2013 года объяснительная О. не была предоставлена, от подписи приказа работник отказался.

Образец отзыва на исковое заявление работника по трудовому спору

Предметом преступления в данном случае выступают доказательства по данному гражданскому делу, а именно недостоверная запись Истца в трудовой книжке, предоставленной суду в виде доказательства. Объективная сторона выражается в самой фальсификации доказательств, которая состоит в сообщении ложных сведений суду. Преступление считается оконченным в момент предъявления недостоверных сведений суду. Субъектом преступления, предусмотренного ч.1 ст. 303 УК РФ, является О., как истец по данному гражданскому делу. Субъективная сторона данного преступления характеризуется виной в форме прямого умысла, при котором О. осознает, что он изменяет содержание используемой в ходе судебного разбирательства доказательственной информации, и желает этого.

  1. Начинается документ, как обычно, с шапки. В ней указывается полное наименование организации (без аббревиатур) – например, Общество с ограниченной ответственностью «Бенилюкс», и не ООО «Бенилюкс». Здесь же прописываются контактные данные компании (полный почтовый адрес) и ее реквизиты: ИНН, КПП, ОГРН.
  2. В нижней части шапки (обычно оформляется под чертой), в левом углу следует поставить внутреннюю отметку о дате (и в некоторых случаях – времени) отправления. Эти же данные переносятся в соответствующий регистрационный журнал входящей и исходящей корреспонденции. В правом углу прописывается ФИО, а также полный почтовый адрес лица, которому направлен ответ по его претензии.
  3. После обращения к лицу (ФИО по центру) следует сам текст претензии. Состоит он из двух частей:
  • в предваряющей части следует кратко указать существо претензии, а также о том, кто и когда рассмотрел ее;
  • в резюмирующей части прописывается конкретное решение фирмы или должностного лица с обязательными отсылками к нормам законодательства, а также внутренним документам компании, на основе которых было принято подобное решение; здесь же можно привести и отсылки к документам технического характера, результатам экспертизы и т.п.
  1. Наконец, в завершающей части указывается приложение, в котором описывается название документов, которые прикладываются к ответу на претензию и являются неотъемлемой его частью. Указывается, что приложена копия и количество экземпляров. Ставится подпись, расшифровка и должность лица, подготовившего ответ. А за основу образца ответа на претензию можно взять такой бланк.
Рекомендуем прочесть:  Вернуть некачественный товар

Ответ необходимо обязательно подписать, предпочтительно, руководителем предприятия – это покажет заинтересованной стороне, что директор в курсе проблемы и также имеет желание ее разрешить, но если организация крупная, имеющая множество структурных подразделений, то заверить ответ может начальник того отдела, в компетенцию которого входит решение данных задач.

Правила написания ответа на претензию

Речь идёт именно об ответе — возможно, на замену сломанного предмета на исправный понадобится чуть больше времени (особенно если речь идёт об импортируемых товарах). Но компания, осуществляющая импорт или продажу, должна уведомить клиента, что претензия принята к рассмотрению.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года. До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».
Соответственно, порядок подачи претензии работником, срок, в течение которого дается ответ на претензию и пр., законодательство не определяет.
Также передать претензию можно заказным письмом с описью вложения. Отправлять его нужно на юридический адрес организации. Этот вариант подойдет в том случае, если работодатель отказывается принимать и регистрировать претензию.
Административная Организации ИП Должностное лицо в первый раз 30 000 — 50 000 1 000 — 5 000 10 000 — 20 000 повтор 50 000 — 100 000 10 000 — 30 000 20 000 — 30 000 Уголовная ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ: это происходит в том случае, если будет доказана корыстная заинтересованность работодателя в правонарушении. частичная задержка свыше 3 мес. полная задержка свыше 2 мес.

Пример ответа на заявление сотрудника

Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-65-57 (495) 963-65-66 – отдел кадров № от « » 20 г. Маляру 5 разряда Ряякиной Анне Сергеевне Уважаемая Анна Сергеевна! По Вашему заявлению о неправомерности в выплатах заработной платы и ведении табеля отработанного времени, сообщаем следующее. В соответствие с установленной и закрепленной в трудовом договоре системой оплаты труда, а именно сдельно-премиальной, начисление и выплата заработной платы осуществляются на основании утвержденного наряда на работы, который подписывается прорабом, Вами и утверждается главным инженером.

В ответе на высказанные требования, соглашаться с ними совсем необязательно. Можно отправить вежливый отказ на претензию или согласится с ней частично. Единственное, о чем следует помнить всегда – любой ответ должен быть в рамках закона, поскольку автор претензии может воспользоваться этим документом, как доказательством в суде. Так что и формулировки надо подбирать крайне аккуратно, с применением, по возможности, ссылок на документы, законодательные акты и нормативы.

Даже если с точки зрения адресата, претензия не имеет под собой никаких оснований, ответить на нее необходимо, поскольку таким образом можно показать свое неравнодушие к высказанной проблеме, а также желание сохранить хорошие отношения и продолжать дальнейшее сотрудничество.

Для чего нужен ответ на претензию

Письмо обязательно должно быть датировано и вот здесь медлить не надо, т.к. срок ответа на претензию установлен законом: от 10 до 30 дней с момента получения претензионного письма (в зависимости от конкретной ситуации).

  • невыдача средств индивидуальной защиты;
  • безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
  • неправомерное направление в командировку;
  • невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
  • непредоставление законного отпуска и т. д.

Как правильно написать ответ на жалобы граждан? Строгой установленной законодательством формы подобного документа нет. Однако, существуют нормы, согласно которым составляются письменные ответы такого рода.

Пример ответа на заявление сотрудника

Советская, 8/1 ☎ Телефон +7 (496) 574-40-55 +7 (496) 574-62-32 +7 (495) 580-59-50 +7 (496) 574-20-48 +7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все / только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…

Рекомендуем прочесть:  Дачные участки приватизация

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование норм пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 91, 92, 104 ТК РФ). Следовательно, общее количество оплачиваемых (предоставляемых) часов за дни отдыха, связанные со сдачей крови, также не должно превышать установленной нормы. Более того, трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (ст.
186 ТК РФ). Так, например, если сотруднику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам (при 40-часовой рабочей неделе), а именно по восемь часов на каждый день (п.

В такой ситуации он получит на руки справку по форме 401/у. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ. По общему правилу обязанности оплачивать день медицинского обследования у работодателя нет (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн! Получите юридическую помощь от экспертов Svem.ru бесплатно или платно. Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн № 286167. 9 февраля 2011 в 17:21 Омск Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют ,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет .Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации. Тема: Трудовое право, заработная плата Ответы юристов Гвоздев Евгений Александрович, Москва №189270. 3 февраля 2011 в 15:32 Здравствуйте, Косарев Иван. Вам следует обратиться в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в Суд.

Куда пожаловаться по зарплате

Начисление заработной платы в январе дополнительно уже начисленной в размере 3200 рублей не представляется возможным, так как объект Научный проезд наше предприятие покинуло в 2008 года ввиду расторжения договора. Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Иполнитель: Потапов А.С. т.

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

Как ответить на претензию работника о выплате заработной платы

В августе 2009 года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму 1015 рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 27.07.2009 по 04.08.2009 в размере 5573 рубля 61 копейка, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 06.08.2009 по 21.08.2009 в размере 9418 рублей 40 копеек. В связи с предписанием врачей о временном переводе на легкий труд с 22.08.2009 г.

В предыдущей теме мы разбирали с вами общие вопросы, касающиеся невыплаты работодателем заработной платы: нормы, сроки, какие заявления писать и куда подавать. В этой статье я более подробно остановлюсь на инстанциях, которые вызывают больше вопросов:

Претензия работодателю о невыплате зарплаты

Заявление о невыплате зарплаты подается прокуратуру по месту регистрации организации. Имейте в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются.

Заявление в прокуратуру

Ее можно подать непосредственно работодателю (что желательно) или отправить по почте. Мы уже говорили о том, что она составляется в свободной форме. Однако существуют сведения, которые обязательно нужно указать:

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Какие сроки установлены для подготовки ответа на претензию работника?

02 Ноября 2016, 14:28, вопрос №1428576 Екатерина Владимировна, г. Мурманск 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 60% 14955 ответов 8256 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Банк экспертных заключений

Будучи знакомыми с предприятием изнутри, они имеют возможность доказать, что были фактически допущены к работе, и, следовательно, возникли трудовые отношения, что влечет необходимость выплаты им заработной платы. Отношения с такими лицами должны быть отрегулированы на основании письменных договоров на прохождение стажировки, обучения и т. п.

Ссылка на основную публикацию