Привилегии для сотрудников

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году

1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Бесплатная юридическая консультация

1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
   • в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
   • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

5 нестандартных привилегий для сотрудников

В отчетах маркетинговой компании IDC было отмечено, что рабочая сила США в текущем году на 3/4 мобильна. Это породило множество других исследований, в результате которых выяснилось, что на выбор рабочего места во многом влияет гибкость графика. Небольшие предприятия, вовремя ухватившие эту тенденцию, сумели привлечь лучшие кадры и добиться успеха как в производстве продукции, так и в деле обслуживания клиентов. К примеру, в A Yard & A Half разрешено брать выходной в религиозные праздники с последующей отработкой в любой удобный день. В компании Daphne Utilities (Дафни, штат Алабама), занимающейся поставками воды и переработкой отходов, разрешено совмещать две различные должности, чтобы удовлетворить потребности сотрудников в риске. К примеру, один из секретарей компании изъявил желание снимать показания счетчиков, чтобы проводить вторую половину дня за пределами офиса.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию и проблемы с кадрами, сотрудники некоторых организаций продолжают пользоваться стандартными привилегиями, включающими медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. Ведущие компании, заинтересованные в привлечении талантов, считают, что их лучшие сотрудники должны обладать особыми преимуществами, такими как:

16 компаний, предлагающих невероятные льготы работникам

Зачем работать в городской суете, если можно зарабатывать на жизнь в загородном раю. Ранчо Skywalker Джорджа Лукаса (George Lucas), расположенное на 2 500 акрах пагорбкуватої местности на север от Сан-Франциско, фактически является штаб-квартирой Lucasfilm. Там есть все и для плодотворной работы, и для активного отдыха, и для вдохновения. А среди по-настоящему «деликатесных» льгот — неограниченный диспут к архивам серий фильмов «Звездные войны» и «Индиана Джонс».

Компания предлагает два варианта отпусков: это одномісячна неоплачиваемая, которую можно взять по любой причине; а также оплачиваемый отпуск на три-шесть месяцев, который предоставляется для реализации личных и профессиональных целей». Работников поощряют воспользоваться из этого предложения, чтобы подпитать свой творческий потенциал и повысить производительность. Поэтому при желании можно заняться написанием романа, объехать весь мир или основать неприбыльной организацией, которая будет служить воплощению вашей мечты.

Вознагради меня, начальник

На Западе больше распространено денежное вознаграждение сотрудников. Иногда ситуация меняется. Это происходит в тех случаях, когда подчиненные или руководители представляют фирму за ее пределами. Не секрет, что встречают по одежке, и уж где-где, а на Западе представительность – во главе угла. Поэтому ценные подарки для таких сотрудников реально ценные: брендовая одежда (наш сотрудник не может быть одет неподобающе), дорогие аксессуары, и даже… достойные автомобили (не «Jaguar», конечно, но что-то представительное). Клиенты, видя подобное, делают нужные выводы о состоятельности и стабильности компании.
Немногие отечественные фирмы могут вручать подарки такого рода. Не беда – для этого есть нематериальное вознаграждение.

Сохранить лучшие кадры – еще одна цель вознаграждения. Если работнику предлагают лучшие условия в другой фирме, и он уходит – это не повод, чтобы осуждать сотрудника за предательство. Конечно, он будет вам благодарен за обучение и развитие, в которые, кстати, вложены деньги. Но держаться за оклад, если предлагают более выгодные условия, никто не станет. Поэтому задумайтесь над тем, как не потерять сотрудников и вложенные в них деньги. Новые траты на новых сотрудников – ни к чему.

Преференции сотрудникам МЧС

1. Сбор необходимых документов.
2. Открытие расчетного счета в банке.
3. Обращение в комиссию для внесения в списки путем заявления.
4. Указание состояния места проживания, выслуги, наличие больных родственников или детей.
5. Обращение вдовы/вдовца в комиссию только в течении 1 год после смерти служащего. Выплата делиться между всеми членами семьи.
6. Подача документов о погашении ипотеки или покупки жилья по месту работы.

С 2020 года оценка недвижимости проводится на основании кадастровой стоимости, но при ЕСВ принимаются во внимание только существующие нормативы. Фактическое отличие суммы пособия от реальной рыночной стоимости не способствует полному покрытию затрат на покупку дома или квартиры.

12 компаний, в которых работники получают самые роскошные привилегии

Никто не имеет больше родительских преимуществ, подобных Netflix. По данным Huffington Post, компания недавно начала предлагать неограниченный отпуск по уходу за ребенком. Генеральный директор Netflix Рид Хастингс берет шесть недель отпуска каждый год и призывает своих сотрудников делать то же самое. Однако, когда вы находитесь в офисе, вы можете насладиться кинотеатром на 200 человек, который демонстрирует предстоящую серию Netflix и фильмы.

American Express предоставляет до 5 месяцев оплачиваемого отпуска для новых матерей и отцов. Родители могут получить дополнительные 6-8 недель оплачиваемого медицинского отпуска. Плюс сотрудники получают доступ на весь день к консультанту по лактации, и мамы, которые едут на работу, могут отправить свое грудное молоко домой за десять центов.