Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность: ТК РФ, статья 192

Более жестким считается взыскание в виде выговора. Обычно оно применяется в том случае, когда человек неоднократно пренебрегает своими должностными обязанностями, например, систематически опаздывает на аппаратное совещание, не выполняет распоряжения руководства, не полностью доделывает свою работу.

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответственность в трудовом праве

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить следующие обстоятельства (условия материальной ответственности): 1) противоправность деяния (действия или бездействия); 2) ущерб; 3) причинно-следственную связь между деянием и возникшим ущербом; 4) вину работника.

Дисциплинарная ответственность

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников (ст. 373 ТК). Вместе с тем взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Трудовое законодательство — о дисциплинарной ответственности работника

Отметим, что перечень дисциплинарных взысканий, установленный Трудовым кодексом и иными федеральными законами, положениями или уставами о дисциплине, является исчерпывающим и работодатель в правилах внутреннего распорядка не может установить иной вид взыскания. Однако некоторые работодатели пытаются штрафовать работников, например, за опоздания или лишать премии за дисциплинарный проступок, не объявляя выговор или замечание. Не рекомендуем нарушать трудовое законодательство и закреплять подобные взыскания в локальных нормативных актах, так как штрафы применяются только компетентными органами за административные, налоговые или уголовные правонарушения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Еще такое взыскание допустимо при отказе подчиненного от прохождения мед. освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда и т. п. (п. 35 и п. 36 постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2). Третий случай – отказ от соблюдения правил и/или норм, которые в установленном порядке изменены на предприятии.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве

К дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда работники могут привлекаться как на основании ТК РФ, так и в рамках специальной дисциплинарной ответственности. При этом правила привлечения будут такими, как предусматривает нормативный акт, регулирующий деятельность сотрудника.

Дисциплинарная ответственность работника

Следует иметь в виду, что не всякое неисполнение работником требований работодателя является нарушением трудовой дисциплины, а только в тех случаях, когда такие требования предусмотрены законом. Так, например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося выполнять требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, либо работника, приостановившего работы в случае невыплаты заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность

— дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа. Отсутствие на работе по другим причинам не прерывает течение месячного срока;

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве

Противоправное поведение не влечет за собой дисциплинарной ответственности, если ненадлежащее исполнение обязанностей работникаявляется следствием недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п. Кроме того нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения работодателя.

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве

И хотя ст. 195 ТК РФ не регламентирует процедуру рассмотрения заявления представительного органа работников (срок рассмотрения заявления, порядок расследования обстоятельств нарушения руководителем и его заместителями правовых актов и т.п.), работодатель, тем не менее, обязан сообщить о результатах рассмотрения заявления представительному органу работников.

ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Большую часть оснований для увольнения по инициативе работодателей составляет увольнение из-за совершения работником дисциплинарных проступков. А.В. Колосовский в своей работе рассматривает случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте несколько дней и предлагает пути решения данной ситуации, в том числе процедуру поиска отсутствующего работника. Употребление спиртных напитков на рабочем месте, равно как и любых веществ наркотического содержания, представляет собой дисциплинарное правонарушение, за которое необходимо увольнять по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность работника

В рамках общей дисциплинарной ответственности на работника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, для отдельных категорий работников (например, работников транспорта, государственных служащих) федеральными законами могут дополнительно устанавливаться специальные дисциплинарные взыскания. Применение иных мер дисциплинарной ответственности (штрафов, переводов на нижеоплачиваемую работу и т.п.) незаконно.

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды Карпенко Ольга Ивановна

Окончание гражданской войны и переход к мирному строительству потребовали изменений в правовом регулировании трудовых отношений. В связи с этим в 1922 г. был принят новый КЗоТ РСФСР, который учитывал принципы Международные организации труда и признал основной правовой формой привлечения к труду рабочих и служащих трудовой договор как результат свободного волеизъявления сторон трудовых правоотношений.