Декретный отпуск сохранение рабочего места

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Екатерина, если вопрос в том, что конкретно на Вашем рабочем месте сидит другой сотрудник (но не Вашей должности, а только территориально занимает Ваше место), то если в Вашем трудовом договоре не прописано детально место работы, как-то: такое-то рабочее место (конкретное кресло) возле окна, например, то Вас могут пересадить и на другое рабочее место). И в этом тогда нет нарушения со стороны работодателя.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сохранение места работы во время декретного отпуска

Здравствуйте, поскольку место работы сохраняется за вами на весь период декретного отпуска в соответствии со ст. 114, 256 ТК РФ, по его окончанию работодатель обязан предоставить вам то же самое место работы. Однако, если должность подлежит сокращению, после того, как выйдите из отпуска (ребенку исполнится три года), вас должны письменно уведомить об этом и предложить другие свободные вакансии. Если вы не согласны с предложенными вариантами, а также не желаете увольняться досрочно, то вас обязаны обеспечить работой еще на два месяца на вашей должности и только после этого сократить.

Что нового несет декретный отпуск 2015

Снятие и использование материнского капитала на непредусмотренные нужды рассматривается как мошенничество и преследуется законом. По предварительным прогнозам, сумма материнского капитала на 2015 год составит около 450 878 рублей. Эта сумма не облагается налогом на доход физических лиц. Оформить сертификат на получение материнского капитала можно единожды — только на одного из детей. Величина получаемых средств по сертификату материнского капитала исчисляется не по году рождения ребенка, а по году использования средств. По всем вопросам, связанным с получением и выплатой материнского капитала, необходимо обращаться в Пенсионный фонд по месту жительства. Кроме основной помощи из федерального бюджета правительством предусмотрены региональные губернаторские выплаты при рождении ребенка. Размер и условия выплаты меняются в зависимости от региона.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
2. Администрация проводит мероприятия:
   • по подготовке свободного места;
   • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
   • по прекращению законных выплат (при необходимости):
     • до полутора лет;
     • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Сроки декрета по закону

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Сколько можно сидеть в декрете и как его продлить

По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет. Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Согласно требованиям статьи 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Получи компенсацию и пособие

В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Код «Я» используется в сочетании с кодом «ОЖ» только тогда, когда сотрудница бывает на работе и получает заработную плату. Как мы уже писали выше, документа под названием «табель учета отпусков» не существует. Если имеется в виду табель учета рабочего времени, то используем либо унифицированную форму табеля (№ Т-12 или № Т-13) либо принятую в организации форму табеля.