Содержание
- 1 Возврату отпускных организации при увольнении
- 2 Возврат денег за отпуск при увольнении
- 3 Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
- 4 Когда осуществляется удержание за отпуск при увольнении
- 5 Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
- 6 Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск
- 7 Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
- 8 Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника
- 9 Отпуск авансом при увольнении: кто и на какие компенсации может рассчитывать
- 10 Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
- 11 Увольняется работник, получивший отпуск авансом
- 12 Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги
- 13 Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
- 14 ПРИ УВОЛЬНЕНИИ УДЕРЖАЛИ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК
- 15 Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении
Возврату отпускных организации при увольнении
После отгула отпуска вам никакие выплаты не положены. Придется только отработать 2недели. И получите зарплату за 2 недели. И еще если вы в отпуск сходили в долг, то вам придется возвращать деньги за не доработанное время. Узнайте в отделе кадров, по поводу отпуска.
Возврат денег за отпуск при увольнении
Отработала в компании 2 года. буду уволена с 28.06.2013г. Уже отгуляла два отпуска по 14 дней. Сейчас меня требуют возврат отпускных за последний отпуск. Причем вернуть в кассу, а не вычитают из расчетного листа. Объясните пожалуйста, правомерно ли это, и как быть если нет?
Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
Поскольку уволенный брал отпуск 12 дней за полный рабочий год, а не доработал 5 месяцев, то наниматель вправе вернуть избыточную выплату денег за 5 дней (12 / 12 = 1 день; 1 * 5 = 5 дней). В последний день работы П. В. Смирнову выдали причитающиеся выплаты, из которых была удержана сумма за неотработанные 5 дней по отпускным. Бухгалтерией использовались основные контировки:
Когда осуществляется удержание за отпуск при увольнении
В качестве расчетного периода принимаются 12 месяцев перед отпуском. Если они не отработаны полностью, определение среднего дневного заработка осуществляется на основании фактического срока, в течение которого сотрудник осуществлял трудовую деятельность.
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
К примеру, инструктор вагонного депо Абдуллин Г. Ф. отгулял очередной отпуск в феврале текущего года, а осенью после плановой медкомиссии выяснилась его профнепригодность по медицинским показаниям – с этого момента он не мог быть допущен к работе, связанной с обеспечением безопасности движения поездов.
Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск
С другой стороны, удержания за неотработанный отпуск тоже названы в статье 137 ТК РФ удержаниями. Кстати, там же сказано, что работодатель имеет право на удержание задолженности по неотработанному авансу, выданному в счет заработной платы; неизрасходованному и не возвращенному авансу на командировку.
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
ВАЖНО! Не допускается также удержание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, например, в случае последующего восстановления сотрудника в должности, поскольку ни ТК, ни любой другой нормативный акт подобных оснований для вычета из зарплаты не содержит. Более того, выплаченная ранее компенсация не дает работодателю права отказать восстановленному работнику в предоставлении отпуска.
Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника
- Отказ от перевода на другую должность, который необходим ему по медицинским показаниям;
- Прекращение действия организации или ИП;
- Сокращение численности или штата работников;
- Для директора, главного бухгалтера организации – смена собственника компании;
- Увольнение в связи с призывом в армию;
- Восстановление по решению суда или КТС на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
- Инвалидность работника или другое заболевание, делающее его неспособным трудиться (подтверждается медицинским документом);
- Смерть сотрудника или нанимателя – физического лица.
Отпуск авансом при увольнении: кто и на какие компенсации может рассчитывать
Затраты на оплату отпуска первоначально принимаются на учет как часть в расходах по оплате труда. Потому руководители не имеют право повторно проводить операцию с денежными средствами. Отсюда вытекает невозможность принятия к учету самой задолженности, если давность по искам уже закончилась. Можно провести лишь списание, за счет чистой прибыли предприятия.
Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
- Определяем средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев, который необходимо рассчитать на момент выплаты отпускных. Если сотрудник работает менее года, то оставшиеся периоды рассчитывают по МРОТ.
- Рассчитываем сумму излишне выплаченных отпускных как произведение суммы среднего заработка и количества неотработанных дней отпуска.
Увольняется работник, получивший отпуск авансом
Приняв решение об удержании переплаты отпускных, работодатель должен не позднее десяти рабочих дней письменно сообщить работнику о том, что с суммы отпускных за неотработанные дни отпуска был излишне удержан налог на доходы физических лиц, а работник должен написать заявление на возврат излишне удержанного и перечисленного в бюджет НДФЛ (п. 1 ст. 231 Налогового кодекса РФ; далее — НКРФ). Но при этом перечислять излишне удержанный НДФЛ на счет работника не нужно. На эту сумму можно просто уменьшить долг работника по НДФЛ, рассчитанный с последней выплаты ему.
Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги
Рассмотрим особенности налогообложения в такой ситуации. Налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при налогообложении прибыли (письмо УФНС России по г. Москве от 30.06.08 № 20-12/061148). Авторы письма отмечают, что излишне начисленные отпускные не отвечают условиям признания расходов – обоснованность и направленность на получение дохода (ст. 252 НК РФ). Таким образом, чтобы у инспекторов не возникло претензий, придется представить уточненную декларацию по налогу на прибыль за тот период, когда были выплачены отпускные (и учтены расходы на их выплату), а также доплатить налог и пени.
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Когда физлицо отказывается возвращать средства, взыскать сумму работодатель может только в судебном порядке. Так как сложившаяся судебная практика по этому вопросу отличается противоречивостью, рекомендуется завершать все расчеты при увольнении сотрудников. Избежать удержаний по отпускам, предоставленным авансом за следующий год, можно с помощью подписания соглашения о прощении задолженности. При этом у работодателя возникает необходимость исключения величины таких расходов из обоснованных – соответствующие разъяснения содержит письмо УФНС по г. Москве № 20-12/061148 от 30.06.08 г. Это ведет к обязательной корректировке налога с прибыли. Пересчитывать страховые взносы не требуется (письмо Минфина № 03-03-05/85 от 23.04.10 г.).
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ УДЕРЖАЛИ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК
Допустим, рабочий году вас начинается 1 апреля (день зачисления в штат организации), отпуск вы взяли с 1 августа и получили плату за все 28 дней отпуска, а перед этим вы отдыхали в октябре. Получается, что с предыдущего рабочего года у вас осталось право на оплату отпуска за 5 месяцев (с ноября по март) плюс за 5 месяцев текущего рабочего года (с апреля по август). То есть отпускные вам должны были дать за 10 месяцев, а дали заранее за все 12.
Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении
По законодательству работник может воспользоваться отпуском за первый год спустя полгода после приема на работу. В последующие годы отпуск может быть использован в любое время. Единственное условие — продолжительность одной части не менее 14 дней. Оставшиеся части можно разбивать в произвольном порядке.