Содержание
- 1 Уходите в декрет с легкостью
- 2 Как — получать пособие по — больничному, если трудишься у — нескольких работодателей
- 3 Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
- 4 Как начисляются декретные выплаты, если работаешь сразу на двух работах, сколько их платят и когда уходят в декрет
- 5 Правила оплаты больничного совместителю в 2020-2020 годах
- 6 Декретные пособия на работе по совместительству
- 7 Может ли мне выдать врач два больничных листа по беременности и родам по двум основным работам
- 8 Декретные по совместительству и разные тонкости
- 9 КонсультантПлюс: Форумы
- 10 Декретные по совместительству и основному месту работы
- 11 Декретные выплаты по совместительству
- 12 Декретные по совместительству
Уходите в декрет с легкостью
- Сделать нотариально заверенную копию и предоставить её на дополнительном месте работы.
- Получить у врача два листка нетрудоспособности. При этом женщине необходимо уведомить, какое место работы является основным, какое – по совместительству. В соответствующей графе больничного будет проставлена отметка (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 2011 г.).
- Работница подаёт предусмотренный нормативными актами пакет документов на имя работодателя.
- Работодатель начисляет пособие и направляет документы в ФСС. При этом в случае внутреннего совместительства средний заработок и размер выплат по каждому трудовому договору считаются отдельно. Документы в ФСС должны быть поданы не позднее, чем через 5 дней после получения их от работницы (п. 3 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ №294 от 2011 г.).
- В ФСС проверяют поступившие документы и принимают решение о назначении выплат. Срок для этого установлен в размере 10 дней (п. 7 указанного Положения).
Как — получать пособие по — больничному, если трудишься у — нескольких работодателей
СИТУАЦИЯ 2. У всех работодателей, назовем их А и Б, вы начали трудиться только в 2016 г. В течение 2014— 2015 гг. вы работали в совершенно других фирмах, предположим В и Д. Тогда вы вправе получить пособие только по одному из текущих мест работы — либо в компании А, либо в компании Б ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . То есть оформляйте один больничный.
Пособие вам обязаны выплатить по каждому месту работы исходя из заработанных там сумм ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Поэтому в медицинском учреждении попросите оформить больничные листы на каждого работодател я ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Никаких иных справок для получения пособия представлять не нужн о ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
Здравствуйте! В июне 2020 г. выхожу в декретный отпуск. На момент выхода в декрет устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки с 21.01.2016 г. Полагается ли мне оплата отпуска по беременности и родам с организации, где я продолжаю работать совместителем? Спасибо.
Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.
Как начисляются декретные выплаты, если работаешь сразу на двух работах, сколько их платят и когда уходят в декрет
У многих женщин при решении вопроса с получением этого вида выплат возникают спорные и проблемные моменты, особенно при общении с работодателем, ведь при работе совместителем, организации не выгодно затрачивать денежные средства на выплату пособий работникам, осуществляющим трудовую функцию не на полной ставке.
- в стандартной ситуации до родов женщине предоставляется на отдых 70 календарных дней, и после также 70 календарных дней;
- если у женщины ожидается двойня или тройня, она вправе уйти на отдых за 84 календарных дня до родов, а затем отдохнуть еще 110 календарных дней;
- в случае родоразрешения с осложнениями, послеродовой отпускной период составляет 86 календарных дней.
Правила оплаты больничного совместителю в 2020-2020 годах
Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в июле 2020-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.
Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).
Декретные пособия на работе по совместительству
- Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
- Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
- Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.
Может ли мне выдать врач два больничных листа по беременности и родам по двум основным работам
Добрый день! Я будущая мама и в ноябре этого года мне уходить в декретный отпуск, но в связи с новыми поправками от 2013 года о начислении больничного по беременности и родам я беспокоюсь, сколько я получу денежных средств и может начать уже откладывать сейчас, чтоб потом хватило. Я работаю на двух основных работах. на первой оформлена с марта 2013г, на второй с июня 2014г по настоящее время. Роды вторые. Может ли мне выдать врач два больничных листа по беременности и родам по двум основным работам?
В Вашем случае нужно получить только один листок по основному месту работы( определитесь где основное), а с работы по совместительству взять справку по форме 182н «О сумме заработной платы. » и по основному месту работы, в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., пособие по БиР будет исчислено с учетом заработка по совместительству.
Декретные по совместительству и разные тонкости
Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
КонсультантПлюс: Форумы
С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Декретные по совместительству и основному месту работы
Ничего подобного быть НЕ ДОЛЖНО: женщина ИМЕЕТ ПРАВО оформить столько листов нетрудоспособности по БиР, сколько считает нужным (по числу работодателей) — но уходить в отпуск по БиР — это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ, БиР — НЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, поэтому соблюдение режима не регламентируется.
3. Если на момент наступления страхового случая работник трудится на нескольких работах, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей (страхователя), то есть два варианта на выбор работника. Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Декретные выплаты по совместительству
- Суммируется заработная плата за расчетный период, продолжительность которого составляет два предыдущих года работы.
- Вычисляется средняя заработная плата в сутки – для этого значение дохода за два года работы делится на 730 или 731.
- Значение умножается на продолжительность декретного отпуска.
Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.
Декретные по совместительству
Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2020 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.
- У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
- У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
- Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.