Беременную заставляют увольняться

Содержание

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить? Если увольнение ей не грозит, то может ли начальник учинить какие-либо выговоры или взыскания из зарплаты?

Беременную заставляют увольняться

Вам надо взять справку из лечебного учреждения о беременности и предоставить работодателю и потом периодически предоставлять такие справки. И ВСЕ, вот Ваша основная защита. При наличии такой справки работодатель не только не имеет право уволить беременную женщину, но и обязан перевести ее на легкую работу.

Беременную заставляют уволиться по собственному желанию

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, более того, трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

Начальство заставляет увольняться беременную женщину

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Рекомендуем прочесть:  Дистанционная работа юристы

Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть

Да в чем собственно дело! Как тут правильно писали — пускай берет больничные, если находится на работе — может работать по СВОЕМУ графику, как хочет, может приходить на работу в 12 и уходить в 14.00. К беременным сотрудницам трудовой кодекс крайне лоялен! (и слава Богу!). Достаточно в консультации получить справку о сложной беременности (или как там это называется?) и все- на дателя можно забить! И не надо нервничать! Не нужно никуда писать и тем более стращать дателя гит-прокуратурой и т.п. Во первых — он скорее всего туп, во вторых — гит о она одна а ооо «цветочек» дофига и поэтому ждать молниеносной проверки и наказания — глупо (уже с вашей стороны). Итог: собрать кучу различных охранных справок и спокойно «дорабатывать» до времени ухода.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)

С пониманием относятся в тех случаях, когда сотрудник служит какое-то время верой и правдой, но и в его нелёгкую жизнь наконец приходит момент создания семьи. Хотя, некоторые работодатели настолько безобразны, что даже преданным сотрудникам пытаются не полностью оплачивать больничные. Хорошо ещё, что рука не поднимается уволить, хотя мысль «как уволить беременную» наверняка посещает.

Рекомендуем прочесть:  Подняли стипендию студентам

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Увольнение беременной женщины

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — написать соответствующую жалобу. Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Беременную заставляют увольняться

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы, правомерны ли будут действия начальства

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

Увольнение во время беременности

  • Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
  • Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
  • По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
  • Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Я беременна и меня вынуждают уволиться

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ссылка на основную публикацию