Предоставление отпуска инвалидам

Отпуск инвалидам

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

• выполнение работы в меньшем объеме и напряженности, чем это определено для здорового сотрудника той же профессии;
• обязательность использования специальных средств с целью нормального пространственного ориентирования;
• применение индивидуальных образовательных программ, а также дополнительных инструментов в процессе обучения;
• наличие сниженных способностей к выполнению процессов передвижения на дальние расстояния. Потребность в помощи сторонних лиц в таком процессе.

Работники-инвалиды наделены правом получения неоплачиваемого отпуска. Такой неоплачиваемый период может составлять 60 календарных дней в год. При наличии взаимных договоренностей с работодателем, сотрудник может претендовать на предоставление более длительного времени отдыха. По общему правилу, положенные для предоставления бесплатные отпуска не могут быть суммированы и перенесены на следующие календарные периоды.

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Также инвалиды 3 группы вправе рассчитывать на создание условий труда, не противоречащих медицинскому заключению: запрет на работу в ночное время, обязательные перерывы в течение дня, отсутствие испытательного срока при трудоустройстве, нормированный рабочий день, принятие всех необходимых мер для восстановления здоровья.

Внешне инвалиды 3 группы могут ничем не отличаться от абсолютно здоровых людей, т.к. такая категория присваивается только при наличии не слишком серьезных заболеваний: почечная недостаточность, снижение остроты слуха и зрения, и т.д. При тяжелых болезнях после прохождения медкомиссии может быть присвоена 2 или 1 группа: все зависит от степени тяжести.

Отпуск инвалиду 3 группы

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней. Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности. Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Иногда бывают случаи, когда документы, подтверждающие инвалидность, предоставляются после того, как сотрудник устроился на работу. С того самого момента оформляется специальное соглашение. Работа для инвалида 3 группы может оказаться очень важной, но в то же время сотрудник должен понимать, что употреблять своими правами не стоит. Работодатель также не сможет отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении ему дополнительного отдыха, но при этом заработная плата не сохраняется.

Отпуска инвалидам

«На период установления инвалидности работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В случае прекращения инвалидности, что подтверждается соответствующими документами, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалиду по его письменному заявлению. Работодатель не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении отпуска, мотивируя отсутствием ему замены, большим объемом работы в данный период и т. п. Предоставление данного отпуска — обязанность работодателя. В случае отказа ему грозит ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

При этом часть 2 статьи 122 ТК РФ определяет категории трудящихся, которые вправе претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск (несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие детей до 3 месяцев, и т. д.), то есть ранее, чем они отработают 6 месяцев. Инвалиды в данный перечень не включены, поэтому первый отпуск они могут получить лишь по отработке 6 месяцев. Впрочем, это не исключает возможности предоставления им отпуска при наличии согласия на это со стороны администрации организации.

Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, при необходимости и наличии согласия администрации организации каждый работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск в любое время года. При этом отказать в предоставлении такого отпуска инвалидам работодатель, в силу требований части 2 данной статьи, не имеет права.

Ежегодный отпуск работающим инвалидам

В представленных работником документах имеется указание на срок действия инвалидности. Она устанавливается на 1, 2 года или бессрочно. Работодателю нужно определить срок, прежде всего для того, чтобы со снятием инвалидности было изменено и количество дней на 28.

В двух последних вариантах продолжительность основного отпуска в первый год инвалидности окажется меньшей, чем в последующие годы, потому что рассчитать его придется с учетом фактически отработанных дней с инвалидностью и без нее. И предоставлен он может быть в любое время.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Поскольку нормы законодательства в этой сфере для всех работающих граждан одинаковы, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, по заявлению лица с ограниченными возможностями ему могут заплатить за часть отпуска. Но замена деньгами возможна только в отношении периода, который превышает стандартный ежегодный оплачиваемый отдых. Таким образом, выдать деньги можно только за 2 дня. Компенсация будет больше, если у сотрудника есть дополнительные дни в связи с ненормированным рабочим графиком.

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ. Отказать нельзя, иначе работник может пожаловаться на нарушение трудовых прав, и организацию оштрафуют на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении инспекторы могут наказать по ч. 2 этой же статьи. Максимальный штраф за каждое нарушение достигает 70 тысяч рублей для организации и 20 тысяч для ИП.

Правила и порядок предоставления дополнительного отпуска инвалидам

Это правило зафиксировано общефедеральным законодательством, поэтому муниципальные власти не могут ограничивать желание работника получить дополнительный отдых. С другой стороны, возможно внесение изменений в льготную политику регионов, поскольку частично компенсация затрат происходит из локальных бюджетов.

Согласно общему правилу, каждый трудоустроенный гражданин может рассчитывать на полноценную длительность очередного отпуска только после прохождения первого года работы на предприятии. Также допускается получение частичного отдыха тем лицам, которые протрудились только полгода (ст. 122 ТК РФ).

Правила начисления отпуска инвалидам по Трудовому Кодексу России

Итак, если предоставляется отпуск инвалидам на 30 дней по статье ТК РФ, то компенсация ему будет начисляться только за 2 неиспользованных дня. Чтобы получить положенную компенсацию, сотруднику необходимо написать на имя руководителя компании соответствующее заявление.

1. Справку медико-социальной экспертизы. В этом документе в обязательном порядке указывается группа инвалидности и степень потери трудоспособности.
2. Индивидуальную программу реабилитации. Такую программу разрабатывают федеральные учреждения МСЭ. Она содержит сведения о сроках, видах, а также объемах рекомендуемых процедур и других мероприятий для восстановления здоровья.