Инструктаж ночное время—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Инструктаж ночное время и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Ч. 1 ст. 96 ТК РФ устанавливает, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован Постановлением Правительства №554 от 22.07.2008. Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Документальное оформление труда в ночное время

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Рекомендуем прочесть:  Ветеран Труда Федерального Значения Проезд В Электричках

Оформление по совместительству

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

В обязательном порядке попросите тинейджера надеть на себя светоотражающую одежду. Объясните ему, что он будет передвигаться по темноте. Ночью автомобили не видят пешеходов, которые ходят в обычной, не светоотражающей одежде. Следовательно, они могут по случайности сбить подростка.

Скажите тинейджеру, чтобы он ни в коем случае не надевал на себя наушники, когда идет по темноте. Объясните, что это чревато невозможностью контролировать происходящее. Например, если за тинейджером будут идти преступники, то он не заметит их приближения. Поскольку будет отвлекаться на музыку.

Тинейджеру нужно продумать безопасный маршрут

  1. Преступники не станут нападать на тинейджера, поскольку он в любой момент сможет оповестить вас об атаке со стороны хулиганов.
  2. Родители ребенка будут знать, что с их подростком ничего не случилось. И он благополучно идет домой.

В РФ такой работой считают ночное время с 22-00 до 6-00 часов. Согласно части 2 статьи 96 ТК РФ у тех работников, которые трудятся в ночное время, сокращают время рабочей смены на 1 час. Но известны 4 случая когда продолжительность этих смен равны дневной:

Согласно статьи 212 ТК РФ именно работодатель несёт ответственность за безопасность своих сотрудников. Ему решать о присутствии ответственного за ОТ во время проведения работ ночью. Если во время проведения таких работ отсутствует ответственное лицо, то руководитель предприятия обязан собственноручно назначить ответственного. Это может быть один из работников. Есть одно обязательное условие. Этот человек должен иметь удостоверение обучающего центра о том, что он прошёл проверку знаний по ОТ в соответствии с постановлением Минтруда РФ №1/20 от 13.01.2003 года.

Рекомендуем прочесть:  Льготах инвалиду первой группы за детей посещающие детский сад

Работа в ночное время суток: кого можно допустить и кому нужно поручить проведение инструктажа по ОТ

  1. В первом случае это происходит когда работнику установили сокращенную продолжительность рабочего времени.
  2. Работника наняли специально для проведения работ ночью.
  3. Сотрудникам был установлен посменный график при 6-ти неделе с 1-им выходным днем.
  4. Согласно условиям труда было необходимо приравнять дневные и ночные смены.

Ссылка на основную публикацию