Декретники при ликвидации

Увольнение декретницы при ликвидации организации

После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия в России

• пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
• выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
• выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Возможность использовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала достаточно выгодна для работодателя, поскольку у юрлица не возникает обязанности по трудоустройству увольняемых лиц. Сотрудники филиала или представительства в такой ситуации увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

Увольнение декретницы при ликвидации

После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников. При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь. Они продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Декретники при ликвидации

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

• не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока;
• работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность;
• собственник принял такое решение единолично без согласия сторон;
• беременная работает по совместительству.

Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании

Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет. В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.

Декретники при ликвидации

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).

Увольнение беременной при ликвидации организации

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

Декретники при ликвидации

Важная особенность заключается в том, что беременному сотруднику дополнительно выдается копия больничного листа, а также заявление о предоставлении декретного отпуска. При увольнении сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, выдача дополнительных документов не предусматривается.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

1. Несколько беременных работниц предприятия подали иск, желая восстановить свои права в связи с нарушением процедуры увольнения. При ликвидации фирмы им было вручено уведомление, однако, за 2 месяца учредители передумали, и еще несколько месяцев компания осуществляла свою деятельность. Однако, спустя это время, организация все-таки начала процедуру ликвидации, а беременные сотрудницы были уволены на основании ранее отправленных уведомлений. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что права работниц были нарушены, а наниматель не учел всех условий процедуры.
2. В 2014 году судом в Архангельской области был рассмотрен еще один иск, поданный женщиной в декретном отпуске. Суть дела заключалась в том, что при увольнении она не получила свои законные выплаты. При этом предприятие не ликвидировалось, а продолжало осуществлять свою деятельность. По решению суда женщине выплатили не только задолженность, но еще и моральную компенсацию. Также она была восстановлена на своей должности.