Документальное оформление увольнения

Документальное оформление увольнения

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Подпункт «б» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ Акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, медицинское заключение, объяснительная записка работника, приказ об увольнении

Документальное оформление увольнения

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника

В заключение отметим, что одним из серьезных и широко распространенных нарушений при увольнении является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске. Необходимо помнить, что единственным случаем, когда такое увольнение возможно, является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Данное положение не содержит никаких изъятий. В том числе и для лица, осуществляющего обязанности единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Как отмечают в своем совместном разъяснении профессор Ю.П. Орловский, д. ю. н. А.Ф. Нуртдинова и д. ю. н. Л.А. Чиканова, увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) также относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это основание, характеризуемое как дополнительное по отношению к основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, содержится в гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК РФ. Предусматривая определенные изъятия из общего регулирования труда работников, данная глава не содержит такого изъятия, как отказ от запрета увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Поэтому в указанный период трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ <8>.

Документальное оформление увольнения

• инициатива работника;
• инициатива работодателя;
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

За что и как уволить работника: пошаговая инструкция

При расторжении трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника.

Увольнение (прекращение трудового договора)

В этой связи возрастает значение трудового договора, должностных инструкций указанных категорий работников, в которых работодатель может документально закрепить перечень, критерии необоснованности решения, поскольку данное понятие оценочное и его толкование отсутствует в действующем законодательстве.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Порядок оформления увольнения

Личное дело уволенного работника будет находиться у работодателя, где должно лежать заявление этого сотрудника и все необходимые материалы, обосновывающие решение сторон о расторжении трудового договора. К последним документам относят протоколы, акты, а также объяснительные и докладные записки.

Шаг 1

• заявления об увольнении (см. образец 1), если работник увольняется по собственному желанию;
• соглашения о расторжении трудового договора (см. образец 2), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
• уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. образец 3), если работник трудился по срочному трудовому договору.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Основанием для увольнения сотрудника при прогуле является пункт 6 статьи 81 ТК РФ. Прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Факт отсутствия необходимо отразить в табели учета рабочего времени, также составить акт об отсутствии, который должны завизировать еще два сотрудника. После выхода на работу с работника, совершившего прогул, необходимо истребовать объяснительную.Если написать ее он отказывается, то также данное действие надо зафиксировать путем составления акта с подписью двух сотрудников.

Документальное оформление увольнения

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Увольнение работника по инициативе работодателя

• Утрата доверия со стороны работодателя в связи с совершением виновных действий с денежными и товарными ценностями (п.7 статьи 81);
• Совершение аморального поступка (в отношении работников, занятых воспитанием) (п.8 статьи 81);
• Необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, повлекшее ущерб имуществу организации (п.9 статьи 81).
• Однократное грубое нарушение руководящим составом трудовых обязанностей (п.10 статьи 81).
• Представление работником подложных документов при трудоустройстве (п.11 статьи 81).

Учет труда и его оплаты

Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Документальное оформление увольнения

Акт можно скачать в инете или Консультанте. Его форма содержит все данные, которые вам нужно заполнить. Акт составляется на каждый день отдельно. В конце акта обязательно должна стоять подпись прогульщика. В случае, если работник отказался его подписать, составляется новый акт об отказе подписи. С работника нужно потребовать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт. Из объяснительной стоит установить действительно ли причина отсутствия на работе неуважитела. Я еще беру заявление с сотрудника уволить по собст. желанию. Составляются две служебные записки от руководителя структ. подразделения.

Документальное оформление увольнения

Внедрение современных решений в бизнес позволяет существенно сократить издержки, а значит повысить прибыль, ускорив таким образом развитие компании и увеличив её конкурентоспособность на рынке. Использование новейших разработок и известных брендов позволит Вам увеличить надежность инженерных систем, сократить расходы на их содержание, увеличить комфорт персонала и престижность организации.