Увольнение после декрета

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Начальник издает приказ об увольнении.
  3. Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
  4. В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
  5. Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Многие сотрудницы интересуются, полагается ли денежная компенсация в случае принудительного увольнения после положенного отпуска по необходимому уходу за малюткой до 3 лет. Тот продолжительный промежуток времени, в течение которого женщина находилась в подобном отпуске, не учитываются при начислении общего рабочего стажа. На основании этого накопленного стажа и формируется право на законное получение очередного оплачиваемого отпуска. Дни пребывания дома не считаются при точном подсчете оставшихся дней заслуженного отпуска.

Положенный декрет, на который выделяется 140 дней или 5 месяцев, включается в общий стаж, который дает юридическое право претендовать на оплачиваемый отпуск. Если же девушка решила уйти с работы по непосредственному окончанию законного декретного отпуска, то ей нужно полностью компенсировать не только те дни, которые она ранее не использовала, но и положенные за конкретный декрет 11 календарных дней отпуска. Общий расчет дней, которые ей нужно отдыхать, осуществляется по той же простой формуле, которая используется при увольнении всех остальных сотрудников.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

Увольнение после декрета

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Узнала сегодня 14 августа, что меня уволили за прогулы(я попросила справку для получения пособия вМФЦ), хотя я сижу в декретном отпуске до 3-х лет(как я думала). 1.5 года истекло 1 апреля и меня уволили без предупреждения 2 апреля, даже не сказали, что оказывается нужно было написать заявление на отпуск за свой счёт от 1,5 до 3 лет.Как оказалось я им писала заявление под диктовку бухгалтера предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и выплачивать мне данное пособие.Самое интересное ген директор 11 июня мне выдавала копию трудовой с формулировкой в конце работает по настоящее время.Теперь я не могу получить пособия на детей в МФЦ.Законно ли меня уволили?можно ли восстановить? мне сказали на работе, что все налоги уплачены-ничего не вернуть.

Рекомендуем прочесть:  Возмещение морального вреда при увольнении

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Молодая женщина может уволиться и после того, как выйдет на работу из декрета. Расчет в таком случае проходит в последний день ее работы. Бывают случаи, когда молодая мама отказывается продолжать работать на предприятии в связи с тем, что оно изменило место своего расположения, или ее отдел или цех перенесли в другое место. Конечно, о таких изменениях работодатель обязан заранее известить декретницу.

  1. Увольнение по желанию молодой мамы. Уволиться таким образом можно как в декретном отпуске, так и после его окончания. Как и при обычном увольнение необходимо известить о нем работодателя в письменной форме, чем за 14 дней до планируемой даты ухода с работы. Если молодая мама находится все еще в декрете, то для того чтобы ей не пришлось выходить на работу после него, целесообразно подать заявление об увольнении до того, как декрет истечет. Так, последние 14 дней декрета будут считаться за отработку, и женщина может забыть про выход на нее после декрета.
  2. По соглашению сторон. Уволить молодую маму работодатель может в случае, если она работала по срочному договору, который закончился в то время, пока у сотрудницы длился декретный отпуск. Стоит отметить, что в этом случае действует одно правило: так, если на момент прекращения договора сотрудница еще беременна, то она может попросить работодателя о продлении трудового договора, и он не имеет права ей отказать. Продлять контракт можно только тогда, когда сотрудница беременна и только на три месяца. При истечении 3 месяцев трудовые отношения можно будет продлить снова, если сотрудница будет все еще в положении.
  3. По инициативе работодателя. В большинстве случаев уволить беременную девушку или работницу, которая находится в декрете, работодатель не имеет права. Однако на практике, молодых мам часто увольняют, надеясь на их незнание закона. Отпуск по уходу за ребенком – это то неприкосновенное право, запрещающее увольнение молодой мамы. Маленький ребенок в данном случае – это ребенок до 3 лет.

Увольнение или отпуск после декретного отпуска

Декретный отпуск дается каждой женщине по закону. Тот же закон (ст 255 ТК) гласит, что работница имеет право на него, и продолжаться он будет 70 дней перед родами и 70 дней после — в том случае, если они прошли благополучно. Причем, если по какой-то причине появление на свет малыша случилось раньше, предположим, на 7 дней, эти дни автоматически добавляются к послеродовому отпуску. В любом случае декретный получается 140 дней. А в случае если роды были с осложнением, то послеродовый отдых длится до 86 дней, а если беременность многоплодная — до 110 дней. Кроме того, можно взять отпуск после декретного отпуска, по желанию женщины. Для того чтобы на работе вам предоставили декретный, надо предоставить больничный, который вы должны получить в женской консультации от своего доктора, у которого находитесь на учете по беременности. Он выдается, когда срок беременности достигнет 30 недель. Женщина по желанию может брать очередной отпуск после декретного отпуска. На ее усмотрение, может отгулять до него. А если ей так удобнее, после окончания отпуска по уходу также может взять отдых (ст 260 ТК). Причем это право осуществляется независимо от стажа работы, который имеет женщина в данной организации. Также можно по месту работы написать заявление об установлении вам неполной трудовой недели или сокращенного рабочего дня на время декретного, но в данной ситуации оплачивать вам будут либо декретный, либо заработную плату. В случае если ваш работодатель даст добро на ваш сокращенный рабочий день или неполную неделю, надо предоставить медицинскую справку с такой рекомендацией (ст 93 ТК).

По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще. Пособие будет получать тот, кто ухаживает за малышом. Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей — это на первого ребенка, на каждого последующего — 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится 3 года.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара в рознице документы

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Уволиться на добровольной основе может любая сотрудница, находящаяся дома по уходу за маленьким ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Во время точных расчетов сумм полагающихся компенсаций в учет берутся оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Согласно нормам действующего трудового законодательства, эти календарные дни должны быть компенсированы в денежном выражении во время увольнения действующего работника, независимо от причин подобного ухода с должности либо точной формулировки, указанной в трудовой книжке.

При этом важно помнить, что время, отведенное на должный уход за маленьким ребенком, не идет в общий трудовой стаж, а непродолжительное пребывание в декрете до родов засчитывается. Эти 2 понятия нужно уметь отличать. После написания соответствующего заявления сотрудница должна в течение 2 недель явиться в рабочее предприятие за получением оригинальной трудовой книжки и положенной компенсации. Через 2 недели после поступления заявления о добровольном уходе ценной сотрудницы работодатель обязан выпустить приказ о ее увольнении. Если в указанный день сотрудница не пришла получать документацию, то работодатель отправляет ей подтверждающее уведомление о необходимости явиться за документами и законной компенсацией.

Расчётные при увольнении после декрета

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.96 г. Ваше предприятие в течении одного календарного года работы сотрудницы обязано было предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней (при условии что у нее не было никаких дополнительных льгот, увеличивающих продолжительность отпуска). Так было до рождения у нее ребенка. После того как она родила и вышла на роботу, помимо основного отпуска, у нее появилось право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

После непрерывного 3-летнего «декрета» женщина в первый день выхода на работу получает уведомление о сокращении. Процедура работодателем соблюдена. На следующий день получает квиток и день на карту. Сопоставив суммы понимает, что при исчислении среднего заработка из учитываемых при этом сумм заработка были выкинуты все премиальные и вознаграждения за период который ей на словах указали как расчетный.

Увольнение после декрета

Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2012 года. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

Что делать, если увольняют после декретного отпуска

Если вы хотите, чтобы вам были рады на работе, предупредите работодателя о своем выходе из отпуска заблаговременно. Имейте ввиду, что пока вы рожали и воспитывали малыша вместо вас кто-то работал. Этого кого-то надо уволить или предоставить ему другое рабочее место. Проявите гуманность по отношению к человеку, который вас подменял. Пусть он узнает о вашем выходе заранее, чтобы у него было время найти новую работу.

Если заявление отказываются регистрировать приводите с собой 2-ух свидетелей. Составляете акт о том, что вам отказано: «Настоящий акт составлен в том, что Должность ФИО отказался принять заявление о выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком). Акт составлен в 2-ух экземплярах в присутствии: ФИО, должность, ФИО, должность, ваша ФИО, должность. Один экземпляр оставляете тому, кто отказался принять заявление (это лицо должно быть уполномочено вести учет поступивших документов, а не просто первый попавшийся начальник или сотрудник). Лицо, ответственное за делопроизводство (чаще всего секретарь) должен расписать на вашем экземпляре: «С актом ознакомлен, ФИО, должность, дата».

Ссылка на основную публикацию