Ваши материальные ожидания на испытательный срок

Ваши материальные ожидания на испытательный срок

Появлению в коллективе фирмы нового сотрудника всегда предшествует собеседование с кандидатами на вакантное место. Собеседование – один из основных и определяющих моментов подбора персонала и презентации. Собеседование всегда двунаправленный процесс, поскольку оно преследует две встречные цели:

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

Лена закончила институт по специальности «Финансы и кредит». Какое-то время она работала в торговой компании офис-менеджером, а потом увидела объявление с вакансией «экономист», прошла собеседование и была принята на работу. Ей предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Однако, девушка по данной специальности после получения диплома не работала, поэтому испытание ей по ТК РФ устраивать запрещено, о чем она уведомила своего начальника. В результате, с Леной заключили трудовой договор на общих основаниях.

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Если Вы работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 наиболее важно, 10 наименее важно):
• Хороший коллектив
• Престиж компании
• Достойная зарплата
• Гибкий рабочий график
• Возможность самореализации
• Перспективы роста
• Близость от дома
• Стабильность работы
• Решение сложных задач
• Получение новых навыков

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.

Первые дни на работе

Испытательный срок назначен не только для вас, но и для работодателей. В конце испытательного срока, вы должны понять, устраивает ли вас ваша новая должность и компания. Необходимому самому исследовать место работы для принятия важного решения. Знание жизни компании, ваше знание на новом месте.

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

6.Не стесняйтесь задавать вопросы Вашему непосредственному начальству. Стоит с самого начала уточнить свои непосредственные должностные обязанности, чтобы не стать «мальчиком на побегушках». Если Вас начинают использовать «не по назначению», лучше сразу расставить все по местам: у Вас есть определенный круг обязанностей и Вы их стараетесь выполнять. Но делать это стоит максимально тактично, так, чтобы не нажить себе врагов. Расставляйте приоритеты, если у Вас одновременно есть несколько заданий: что стоит сделать в первую очередь, а что можно отложить. Включите здравый смысл.

Испытательный срок, или как получить работу

Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто… не получите работу.Трудовой кодекс перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам

Испытательный срок: как понять, что работа вам не подходит

Специфика большинства современных офисных профессий такова, что от сотрудника требуется успевать сделать как можно больше дел в единицу времени. Развитие информационных технологий заставляет нас быть все время в режиме доступности для клиентов и деловых партнеров. А интенсивная конкуренция нередко приводит к тому, что в голове необходимо удерживать информацию по нескольким различным проектам одновременно. Немногие люди могут быстро переключаться между выполнением разных задач без ущерба для качества.

Эта реальная анкета для соискателей — апогей идиотизма! (Читаем внимательно и пишем комментарии)

Уважаемый передовик производства! Уже не раз на этом сайте обсуждалась тема, что ни один уважающий себя персональщик не пойдет оценивать Ваш уровень квалификации в глубоко профессиональных вопросах. Отделу персонала ставится другая задача. а кирпичи у Вас там или еще что — не волнует никого, кроме ВАШЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА. И та девочка, кстати, сказать, не пыталась выяснить, на какую оценку Вы -профи, а на какую — водолей. Этим занимаются другие люди — в Вашем случае — тот инженер, который, видимо, не особенно заинтересовался Вашей кандидатурой, раз решил спихнуть все на отдел кадров. Так что успокойтесь, пожалуйста, я тоже сегодня на нервах, не будем портить друг другу карму)

Ваши материальные ожидания на испытательный срок

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Испытательный срок при приеме на работу

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Всерьез и надолго! Как не надо проходить испытательный срок

В первый же рабочий день он изучил все документы за текущий год, а домой ушел последним. Начальник дал ему задание на неделю. Игорь работал в офисе и дома, и сделал его в итоге за 2 дня. «Очень хорошо», — сказал шеф. И дал ему другое задание. Когда в конце недели Игорь сдавал второе, начальник заметил, что в предыдущем молодой человек сделал много ошибок, и в следующий раз лучше потратить больше времени на качество, чем нагружать лишней работой коллег. Новоиспеченный работник покивал, но продолжал выполнять все досрочно, но, к сожалению, с ошибками — он был уверен, что быстрота и составляет основной вес сотрудника.

Испытательный срок

Так что всё может быть. Но работа без договора — это как-то печально. Я бы на Вашем месте сходила в гос. инспекцию по труду и спросила, какие документы нужны для подтверждения того, что вы работаете у них, потому что если Вам откажут, то в данном случае, лучше на них нажаловаться + у Вас будет хороший опыт юриста, потому что не хрен пользоваться людьми.

Как пройти испытательный срок на работе

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.